Under Jobpatruljens tur til Esbjerg, Varde, Hjerting og Blåvand fandt de frivillige flere eksempler på, at reglerne for unge fritidsjobbere ikke altid overholdes.
Foto: Jobpatruljen
Onsdag den 2. juli 2025 besøgte Jobpatruljen Esbjerg, Varde, Hjerting og Blåvand som led i fagbevægelsens informationskampagne, der skal give unge bedre forhold på deres fritidsjob.
Jobpatruljen er en landsdækkende aktion administreret af HK og 3F. På gårsdagens tur talte patruljen med 22 unge fritidsjobbere.
– Selvom der var styr på tingene på de fleste arbejdspladser, så fandt vi desværre også en del overtrædelser af reglerne. En gennemgående problematik var, at for mange unge løftede eller skubbede flere kilo, end reglerne tillader. Nogle af dem kunne sågar berette om fysiske mén af arbejdet, og det er selvfølgelig ikke i orden, fortæller Laura Rehde Christensen fra HK Sydjylland, der står i spidsen for den sydjyske del af Jobpatruljen.
På onsdagens patrulje mødte Jobpatruljen flere fritidsjobbere, der arbejdede uden en ansættelseskontrakt. De frivillige så også flere eksempler på unge, der selv skulle finde en afløser ved sygdom, hvilket også er et brud på reglerne,
– Det handler ikke om at pege fingre, men om at sikre, at alle unge får en god start på arbejdslivet, siger Laura Rehde Christensen.
Jobpatruljen består af grupper af engagerede unge mennesker, der gerne vil bruge lidt af deres sommerferie på at skaffe andre unge bedre løn- og arbejdsvilkår.
Med støtte på 5 mio. kr. fra Claus Sørensens Fond kan Esbjerg Kommune nu tilbyde unge 14 -17-årige et attraktivt fritidsjob på et af kommunens 17 plejehjem. Tiltaget skal give beboerne en positiv oplevelse af nærvær på tværs af generationer og samtidig øge de unges lyst til at uddanne sig inden for velfærdsområderne i kommunen.
Unge mellem 14 og 17 år kan nu gennem fritidsjob være med til at sprede glæde og liv for beboerne på Esbjerg Kommunes plejehjem og samtidig blive inspireret til fremtidige uddannelses- og jobmuligheder i kommunen inden for omsorg og pleje. Foto: Colourbox.
Unge fritidsjobbere kan gøre en positiv forskel og være med til at skabe liv, nærvær og trivsel blandt beboerne på plejehjem. Det viser erfaringer med de unge fritidsjobbere, som allerede er ansat på et af Esbjerg Kommunes plejehjem. En donation fra Claus Sørensens Fond på 5 mio. kr. gør det nu muligt at udvide ordningen, så langt flere unge kan ansættes i fritidsjob på plejehjemmene. Pengene skal gå til løn og introduktionskurser for de unge og til personale på plejehjemmene, der kan fungere som mentorer for de unge, så de oplever det som trygt at være fritidsjobbere.
En fordel for både ældre og unge
Formand for Sundhed & Omsorgsudvalget i Esbjerg Kommune, May-Britt Andrea Andersen, glæder sig over fondens donation og de nye muligheder, som den giver for at ansætte unge i fritidsjob:
– Jeg vil gerne sige en stor tak til Claus Sørensens Fond. Med deres støtte får vi mulighed for at skabe en endnu bedre hverdag for de ældre på vores plejehjem. Mens vores dygtige personale sørger for den grundlæggende pleje og omsorg, kan de unge i fritidsjob bidrage med deres nærvær og skabe ekstra oplevelser på plejehjemmene på tværs af generationer. Samtidig kan vi med en målrettet fritidsjobindsats synliggøre SOSU-faget og SOSU-uddannelserne som en attraktiv og spændende uddannelses- og karrierevej, så de unge får lyst til at arbejde inden for faget og blive i Esbjerg Kommune, siger May-Britt Andrea Andersen.
Også adm. direktør for Claus Sørensens Fond, Jesper Toft Mathiasen, glæder sig over samarbejdet med kommunen:
– Som lokalforankret fond er det vigtigt for os at være katalysator i bestræbelserne på at få styrket interessen for sundhedsuddannelserne i området, således der også i fremtiden vil være kvalificeret personale i sundhedssektoren til at tage sig af de ældre og de syge. At vi så samtidig skaber glæde hos de ældre og forhåbentligt får flere unge i fritidsjob, gør kun projektet endnu mere attraktivt for Claus Sørensens Fond at deltage i.
Og netop det at skabe glæde hos de ældre sætter økonomidirektør i Claus Sørensens Fond, Jakob Søe Østerby, lidt flere ord på:
– Claus Sørensens Fond har et stort hjerte for Esbjerg og kommunens borgere og har konkret ledt efter et projekt, der kunne være til gavn og glæde for de ældste iblandt os. Det fandt vi i samarbejde med Esbjerg Kommune i dette projekt, som skaber større mulighed for tid til nærvær, interesser, sjov og et aktivt liv. Alt sammen kvaliteter, som vi har brug for hele livet.
Et fritidsjob med perspektiv
Den vigtigste opgave for de unge fritidsjobbere er at hygge om og sprede glæde blandt beboerne på kommunens plejehjem. Det handler om at være sammen med beboerne på plejehjemmene og give dem nogle gode øjeblikke f.eks. ved at spille et spil, lytte til musik, læse højt eller gå en tur sammen.
Samtidig giver fritidsjobbet de unge god mulighed for at opleve dagligdagen på et plejehjem og dermed måske få smag for en fremtidig uddannelse og levevej inden for social- og sundhedsområdet i Esbjerg Kommune. Som introduktion til fritidsjobbet deltager de unge i et kursus på SOSU-skolen i Esbjerg, ligesom mentorer på det enkelte plejehjem søger for, at de unge fritidsjobbere kommer godt i gang.
Jakob Søe Østerby, økonomidirektør i Claus Sørensens Fond, tlf. 26 11 99 00 Billeder
Unge mellem 14 og 17 år kan nu gennem fritidsjob være med til at sprede glæde og liv for beboerne på Esbjerg Kommunes plejehjem og samtidig blive inspireret til fremtidige uddannelses- og jobmuligheder i kommunen inden for omsorg og pleje. Foto: Colourbox.
Hvorfor er det vigtigt, at de unge i Esbjerg Kommune får hjælp til at finde et fritidsjob, og hvorfor er det vigtigt at virksomhederne får hjælp til at finde unge fritidsjobbere. Få svar på det og meget mere til Esbjerg Kommunes allerførste Fritidsjobkonference.
Fritidsjob i Esbjerg Kommune har tidligere holdt fritidsjobmesser i både Esbjerg og Ribe, hvor lokale virksomheder har været samlet og haft besøg af flere hundrede fritidsjob-hungrende unge. Til den allerførste Fritidsjobkonference sættes der fokus på indsatsen for at skaffe de unge et fritidsjob og du er inviteret.
Foto: Esbjerg Kommune
Et fritidsjob er ikke bare et fritidsjob. Det er de unges mulighed for at få foden indenfor på arbejdsmarkedet samtidig med, at fritidsjobberne er uundværlige ekstra hænder for mange virksomheder. Men hvad er egentlig det gode fritidsjob, og hvordan skabes de bedste match mellem de unge og virksomhederne?
Det bliver sat under lup til Esbjerg Kommunes allerførste Fritidsjobkonference torsdag den 31. august 2023.
”Det er en virkelig flot og spændende indsats, vores fritidsjob-folk yder overfor både vores unge og vores lokale virksomheder. Det giver både de unge selvtillid og selvstændighed at stå med et fritidsjob, og så er det godt også på længere sigt for alle parter, men det er også altid spændende at dykke ned i processen og undersøge hvad der virker, og derfor holder vi den her konference for at sætte fokus på det gode fritidsjob her i Esbjerg Kommune,” fortæller Jakob Lykke, formand for Social & Arbejdsmarkedsudvalget i Esbjerg Kommune.
Forskningen viser nemlig blandt andet, at unge med et fritidsjob har 2,5-3 gange højere sandsynlighed for at være i job, når de er 25-29 år, ligesom en ung med et fritidsjob har 20-30 procent lavere risiko for at have modtaget en fængselsdom som 25-årig.
Bliv klogere på arbejdet bag
Det er blot nogle af de vinkler, som du kan blive klogere på til Esbjerg Kommunes allerførste Fritidsjobkonference. Her vil det blive muligt at høre mere om, hvordan Fritidsjob i Esbjerg Kommune sætter deres arbejde med de unge sammen, Lauritzen Fonden, der støtter Fritidsjob i Esbjerg Kommune, vil give deres vinkel på det gode fritidsjob og flere arbejdsgivere og unge vil fortælle, hvorfor et fritidsjob er så vigtigt for dem.
Er du nysgerrig på, hvordan vi arbejder med at skabe endnu flere fritidsjob og match i Esbjerg Kommune, så er du meget velkommen til Fritidsjobkonferencen torsdag den 31. august 2023 fra kl. 15-18 på Platformen, Novrupvej 14. 6705 Esbjerg Ø.
Fritidsjob i Esbjerg Kommune arbejder hver dag for at forbedre trivslen blandt unge mennesker i Esbjerg Kommune. Ved at bygge bro mellem de arbejdsivrige unge og de lokale virksomheder, styrker Fritidsjob de unges trivsel og udvikling, samtidig med at de forebygger frafald på ungdomsuddannelser og sikrer virksomhederne en kvalificeret fremtidig arbejdskraft.
Fritidsjob I Esbjerg Kommune er en del af Jobcenter Esbjerg og støttes af Lauritzen Fonden.
Jobcenter Esbjergs energiteam har stor succes med at få ledige omskolet til at arbejde offshore. Faktisk så stor, at der er venteliste til at komme med på kurserne, og det vækker begejstring i offshore-branchen, der pt mangler flere hundrede nye medarbejdere.
Ordrene på Nordsøen vokser, og der mangler fx kollegaer til de mange offshore stilladsarbejdere hos Altrad.
Foto: Altrad
Hos offshore-virksomheden Altrad har de netop vundet nye kontrakter på Nordsøen, og derfor mangler de over 200 nye medarbejdere til deres vedligeholdelsesarbejde på de store boreplatforme i Nordsøen.
Men offshore stilladsarbejdere og overfladebehandlere hænger ikke lige på træerne, og derfor bad Altrad Jobcenter Esbjerg om hjælp til at finde nye folk.
”Jobcentrets energiteam har stor succes med at omskole ledige til arbejdslivet offshore, så derfor bad vi dem om hjælp, og det har vi i den grad fået,” forklarer Henrik Søndergaard, offshore coordinator hos Altrad og fortsætter:
”De folk, der har været med på Jobcentrets forløb, kan vi bruge offshore fra dag et. De er blevet screenet, kender arbejdsforholdene og har de rigtige kurser og kvalifikationer. Så det er en stor hjælp for os, at Jobcentret hjælper os med den her store opgave,” fortæller Henrik Søndergaard.
Nye medarbejdere kan blive nye indbyggere
De nye medarbejdere kommer både fra Esbjerg Kommune, men der er også flere fra andre kommuner.
”Vores Energiteam har en stor opgave i at bygge bro mellem vores omskolingsforløb til offshore-branchen og landets øvrige Jobcentre, så ledige fra andre kommuner også får lov til at komme med på de her forløb. Faktisk kan vi se, at når først de bliver ansat, så flytter flere også herover til Esbjerg,” fortæller Jobcenterchef Pia Damtoft.
Indtil nu har Jobcentret omskolet 47 ledige til stilladsarbejde offshore og 26 overfladebehandlere. Ligesom der starter nye forløb indenfor overflade i uge 39 og 43, og nye forløb indenfor stillads i uge 43.
Forløbene starter op løbende også i 2023, så den store efterspørgsel på arbejdskraft på Nordsøen kan imødekommes.
Omskolingskurserne for Offshore Stillads og Offshore Overflade offshore er lavet i samarbejde mellem Jobcenter Esbjerg, offshore-branchen, AMU Vest og Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.
Forløbene klæder deltagerne på til et arbejdsliv offshore og til de specifikke opgaver, de skal udføre. De får også alle de sikkerhedsinstruktioner og -kurser det kræves at arbejde offshore.
Jobcentret har også omskolingsforløb i samarbejde med en lang række andre brancher. Jobcenter Esbjerg har opfundet disse JOB-VEO forløb, som i dag kopieres af jobcentre rundt i hele landet efter Styrelsen for Arbejdsmarked- og Rekrutterings anbefaling.
De unge i fritidsjob i Esbjerg og omegn arbejder for det meste under ordnede forhold, og problemerne var få, da Jobpatruljen var på tur i området lørdag. Dog er der stadig nogle, som ikke får de pauser, de har krav på.
Foto: Jobpatruljen
Lørdag den 9. juli 2022 besøgte Jobpatruljen Esbjerg inklusive Tjæreborg, Bramming, Gredstedbro og Ribe og fik 75 interviews på 127 arbejdspladser. Patruljen er en del af en informationskampagne, der skal give unge bedre forhold på deres fritidsjob.
– De fleste steder fik vi en god modtagelse, og forholdene var efter bogen. Vi oplever altid, at der er visse problemer, og i Esbjerg var der lidt med for tunge løft, meget lange vagter, og flere manglede at få kontrakt. Der er ikke altid helt styr på lønnen, og især var der mange, som ikke fik deres pauser, men overordnet set var det godt, siger HK Sydjyllands ungdomskonsulent, Angelika Thøgersen, der står i spidsen for den sydjyske del af Jobpatruljen.
Jobpatruljen består af grupper af engagerede unge mennesker, der gerne vil bruge lidt af deres sommerferie på at skaffe andre unge bedre løn- og arbejdsvilkår. Det er en landsdækkende aktion skabt af HK og 8 andre fagforbund.
Mød politiet i Esbjerg tirsdag den 17. maj kl. 19.00 – 21.00 og få et indtryk af politiets uddannelser og hverdagen i politiskjorten.
Kunne du tænke dig at forebygge kriminalitet? Vil du arbejde for et trygt og sikkert samfund? Og har du lyst til et job, hvor ikke to dage er ens?
Så kom til vores jobinformationsmøde og hør mere om politiets uddannelser og fremtidsmulighederne efter endt uddannelse, skriver politiet.
Forbered dig inden mødet ved at læse mere om job, uddannelser og adgangskravene til Politiskolen, så der bliver mere tid til en snak om den konkrete hverdag som politikadet og politibetjent.
Sådan tilmelder du dig
Tilmeld dig ved at sende datoen for arrangementet, dit fulde navn, din e-mail, fødselsdato og telefonnummer til cli006@politi.dk.
Du kan sagtes tilmelde flere personer – sørg bare for at skrive disse oplysninger for hver person i din e-mail.
Har du spørgsmål, er du også velkommen til at ringe til politiets studievejledning på tlf. 4137 3797.
Dugfriske tal fra Danmarks Statistik afslører, at der i juli måned blot var 2,9 % fuldtidsledige i Esbjerg Kommune. En så lav andel ledige har der ikke været i kommunen i mere end et år.
Foto: presse
Selvom Covid-19-krisen har været hård ved mange brancher, og en del forretninger har måttet dreje nøglen om, er det faktisk ikke, fordi antallet af fuldtidsledige er stukket helt af mod skyerne, som mange ellers frygtede, da krisen indtraf.
I juli måned var der – ifølge dugfriske tal fra Danmarks Statistik – 2,9 % fuldtidsledige i Esbjerg Kommune, hvilket er den laveste procentsats i mere end et år.
I februar 2020 – altså måneden inden Covid-19 for alvor kom til Danmark og lukkede landet ned – var der 3,8 % fuldtidsledige.
Med andre ord er andelen af ledige i kommunen altså lavere nu end lige inden Covid-19-krisen.
I løbet af krisen har den højeste ledighedsprocent i kommunen været 4,8, hvilket var tilfældet for både april og maj i 2020.
Andelen af ledige ventes at stige
Inden du finder champagnen frem og giver dig til at fejre de fine tal for juli, er vi desværre nødt til at drysse lidt malurt i bægeret.
Jesper Nørskov Jensen, stifter og medejer af a-kasse-guiden.dk, følger altid nøje med i ledighedsprocenterne for og arbejdsmarkedstendenserne i Danmark, og han forudser desværre, at når Danmarks Statistik er klar med ledighedstal for august, september og oktober, vil disse tal vise sig at være højere end tallene for juli.
”At antallet af fuldtidsledige ikke har været højere de seneste måneder, end tilfældet har været, skyldes i høj grad, at Covid-19 ikke blot eliminerede en masse jobs, men også førte til tilstande, hvor nye arbejdspladser blev skabt. Efter sigende er der eksempelvis alene via test- og vaccinecentre blevet skabt over 18.000 jobs på landsplan,” forklarer Jesper Nørskov Jensen og fortsætter:
”I takt med at test- og vaccinecentrene lukker, fritstilles rigtig mange medarbejdere, hvilket formentlig vil kunne afspejles i ledighedsprocenterne for i hvert fald august, september og oktober.”
Lavere ledighedsprocent end på landsplan
Med sine 2,9 % fuldtidsledige i juli befinder Esbjerg Kommune sig under landsgennemsnittet på dette område. På landsplan var der nemlig – i samme måned – 3,5 % fuldtidsledige.
Udviklingen i antallet af ledige har dog været yderst sammenlignelig for Esbjerg Kommune og hele landet. Også på landsplan var andelen af ledige i juli nemlig den laveste i mere end et år. Her er det dog værd at bemærke, at på landsplan juli deler denne ære med juni, hvor ledighedsprocenten også var 3,5 %.
Mens flere brancher i øjeblikket skriger på arbejdskraft, så har Jobcenter Esbjerg succes med at omskole ledige direkte til de brancher, der mangler dem. Succesen er blevet så stor, at modellen nu er gjort landsdækkende.
Jobcenter Esbjerg har siden 2018 arbejdet på at opkvalificere ledige til de ledige jobs der er i området. Modellen er så god, at den er blevet gjort landsdækkende.
”Er du klar til at tænke ud af boksen og prøve kræfter med en ny branche? Vi hjælper med at omskole dig, og så er du garanteret et fast job bagefter!”
Sådan lyder beskeden til de ledige, der er tilknyttet Jobcenter Esbjerg. Og det virker. Kommunens jobcenter har stor succes med at opkvalificere de ledige og matche dem med de lokale virksomheder, der mangler arbejdskraft. Faktisk er succesen så stor, at der i dag er jobgaranti til de ledige, der deltager i forløbene.
”Det er ikke altid, at de ledige er uddannet til de brancher, som mangler arbejdskraft. Derfor har vi lavet de her forløb, hvor vi samarbejder med de brancher og lokale virksomheder, der mangler arbejdskraft. Sammen får vi omskolet de ledige, så de er klar til de jobs, der er,” Pia Damtoft, jobcenterchef i Esbjerg Kommune.
Større sikkerhed for et godt match
En af de virksomheder, der har været i tæt dialog med Jobcenter Esbjerg for at finde nok arbejdskraft til produktionen, er Vestfrost Solutions. Via opkvalificeringsforløbene har produktionschef Frank Stark fundet de sidste 25-30 medarbejdere:
”For os har de her forløb betydet, at vi har fået større sikkerhed for, at de folk vi ansætter, også passer ind her hos os. Der har igennem opkvalificeringsforløbet været en afstemningsproces, så de ledige kender vores virksomhed og de forhold, de skal arbejde under, de har lært de mest basale færdigheder og vi har lært dem at kende. Det har givet mange flere gode match, hvor folk også bliver her og arbejder,” fortæller Frank Stark.
I øjeblikket er der gang i endnu et screeningsforløb indenfor produktion, hvor Vestfrost også deltager for at finde flere medarbejdere til deres produktion. 52 ledige er blevet screenet, og 32 af dem starter i opkvalificeringsforløbet på Rybners i næste uge, hvorefter de bliver fordelt på de deltagende virksomheder.
Et samarbejde på tværs
Det unikke ved forløbet er det tætte samarbejde, der er mellem både jobcentret, de virksomheder og brancher, der mangler arbejdskraft, fagforeningerne og de lokale skoler og AMU-centre.
De ledige bliver screenet, så forventninger fra både borger og den nye arbejdsgiver stemmer overens. Ligesom jobcenter, virksomheder, brancher og fagforeninger er med til at sammensætte de skoleforløb, der opkvalificerer de ledige, så de får lige de kompetencer, som brancherne står og mangler.
Og det er en model, der skaber stor tilfredshed i flere forskellige brancher:
”Vi er simpelthen så glade for den her model. Vi havde 40 borgere med i vores første forløb i Esbjerg, og et år efter forløbet var slut, var deltagerne alle stadig i branchen. Så det her er virkelig et forløb, der skaffer mange medarbejdere, som bliver i branchen,” fortæller Grethe Johnsen, bestyrelsesmedlem i Horesta og CSR-ansvarlig på Dronning Louise i Esbjerg.
Opkvalificeringsforløbene fra Esbjerg Kommune er så stor en succes, at Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering efter en evaluering af Esbjerg-modellen, har gjort modellen landsdækkende.
Opkvalificeringsforløbene startede hos Jobcenter Esbjerg tilbage i 2018, og i dag er der pt. forløb i følgende brancher:
Hotel og restauration – er startet op uge 36/2021
Stillads offshore – 1. hold start uge 36/2021 og nyt hold starter op uge 40/2021
Produktion – informationsmøde 14.09.21 og opstart screening uge 38/2021
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har i samarbejde med Esbjerg Kommune lavet en evaluering af Esbjergs flaskehals-model. Evalueringen viser blandt andet, at der alene i 2018 og 2019 var 75 procent af de 220 borgere, der var blevet opkvalificeret, der kom i ordinært job.
Efter evalueringen er opkvalificeringsmodellen, der er skabt i Esbjerg, blevet en landsdækkende model, som alle jobcentre skal arbejde efter. Modellen er i dag døbt JOB-VEU Modellen.
Jobcenter Esbjerg bruger udover JOB-VEU modellen også fortsat tæt dialog med virksomhederne for at sikre viden om det aktuelle behov for arbejdskraft, generelle virksomhedsrettede indsatser som praktik- og løntilskud, hjælp til rekruttering ved udsøgning af ledige kandidater og jobdating, hvor virksomheder og ledige kan møde hinanden.
Ledige der står til rådighed for arbejdsmarkedet i Esbjerg og Fanø Kommuner (opgjort 22. september 2021)
1377 forsikrede ledige, der er tilknyttet en A-kasse
277 ledige, der er på kontanthjælp
Jobcenter Esbjerg har siden 2018 arbejdet på at opkvalificere ledige til de ledige jobs der er i området. Modellen er så god, at den er blevet gjort landsdækkende.
Foto: Esbjerg Kommune
Ledighedstallene i Esbjerg og Fanø Kommune – som Jobcenter Esbjerg dækker – har været stærkt faldene siden nytår. Derfor er der heller ikke mange ledige at omskole til de jobs, der er.
Midt i nedlukningen bliver der arbejdet på højtryk for at finde de rigtige sæsonansatte til den kommende sæson i LEGOLAND, og hvis man er interesseret, så er det nu, man skal sende sin ansøgning.
Foto: Legoland
Hvis alt går efter planen, så åbner LEGOLAND den 27. marts. Til den tid skal forlystelsesparken naturligvis være klar. Medarbejderne skal være ansat, og de skal have gennemgået den nødvendige træning, for at gæsterne kan se frem til en tur i Dragen eller en pizza på en af restauranterne.
– Vi er i fuld gang med at ansætte medarbejderne til den kommende sæson, og hvis man vil i betragtning til et sæsonjob, så er det nu, man skal sende sin ansøgning til os, siger Jacob la Cour Søborg, der er Head of Park Operations i LEGOLAND.
Der er mange forskellige typer jobs på listen over ledige stillinger, og man kan finde alle de ledige stillinger på www.legoland.dk/job
Samtaler foregår som onlinemøder
På denne tid er der normalt jobdag i LEGOLAND, hvor man kan komme forbi og høre om de forskellige stillinger, men på grund af nedlukningen er det ikke muligt at gennemføre i år. Det er heller ikke muligt at gennemføre de fysiske samtaler på normal vis, så derfor foregår det hele online.
– Det hele skal selvfølgelig foregå på en sikker måde, så vi gennemfører i stedet alle samtaler som onlinemøder. Normalt samler vi omkring 25 kandidater til fysiske jobsessions, hvor der er forskellige opgaver og øvelser, man skal løse individuelt og i grupper. Det kommer vi til at fortsætte i et mindre format online, så der er fem kandidater til en online jobsession, hvor vi bruger to timer sammen med kandidaterne. Her får de mulighed for at vise deres engagement og bedste sider af sig selv, når de i gruppen blandt andet skal lave en præsentation af sig selv og deltage i snakke om forskellige cases, forklarer Jacob la Cour Søborg.
Der vil også være en kort individuel samtale, som foregår i forbindelse med onlinemødet, og det er blandt andet vigtigt, at man har let til smil, hvis man vil i betragtning til et sæsonjob i LEGOLAND.
– Sidste år lærte vi, at det er vigtigere end nogensinde før med smilende medarbejdere, der kan træde ind i fantasien og skabe god kontakt til børnene og lave sjov på afstand. Derfor er det også noget af det, vi kigger efter, når vi møder de potentielle sæsonansatte online, siger Jacob la Cour Søborg.
Esbjergs virksomheder skal have en motorvej til talentmassen på byens videregående uddannelser. Student in business (sibu) er blandt education esbjergs indsatser for at styrke esbjerg som studie- og uddannelsesby og nå 7.500 studerende på videregående uddannelser.
Sibu lancerer i dag sit første konkrete initiativ i den ambitiøse satsning på at bringe studerende tættere på byens erhvervsliv – et nyudviklet mentorprogram. Unge på de sidste 6-12 måneder af deres videregående uddannelse matches fra nytår med virksomheder, hvor mentorer med tre til fem års erhvervserfaring er klar til at coache og udvikle mentee for at lette overgangen fra studieliv til det første job.
Sibu opslår 16. November stillinger som mentee på sociale medier og egen platform, sibu.dk, for at tiltrække unge, der ønsker at give sig selv et inspirerende og virkelighedsnært billede af, hvad der kræves for at få en god begyndelse på arbejdslivet.
– i forberedelserne har vi besøgt omkring 20 virksomheder i esbjerg-området, og mentorprogrammet vækker begejstring. Erhvervslederne sender et kraftigt signal om, at de vil et tættere samarbejde med de studerende og ser programmet som en oplagt mulighed for at lære et engageret og topmotiveret ungt menneske nærmere at kende. I første runde af mentorprogrammet har vi 15 mentorer klar, siger erhvervskonsulent peter hegelund, education esbjerg.
Fire videregående uddannelser klar til at levere
Sammen med hr-partner anne sofie skou jessen har han udviklet pilotprojektet, hvis næste fase er møder med relevante årgange på fire af byens videregående uddannelser. Det er aalborg universitet esbjerg, erhvervsakademi sydvest, fredericia maskinmesterskole esbjerg og syddansk universitet. Når mentees er rekrutteret, vil de blive matchet med virksomheder med henblik på at underskrive kontrakt i december.
Mentorer og mentees forpligter de sig til at deltage i tre fællesmøder og syv individuelle samtaler i perioden januar-oktober 2021. Sibu står for annoncering, branding af programmet og alt det praktiske. Efter det første mentorforløb evalueres det forud for det næste, der igangsættes i andet kvartal 2021.
Quantity glæder sig til at give studerende retning
It-virksomheden quantity i esbjerg har valgt at deltage i pilotprojektet og stiller to af sine seks medarbejdere til rådighed som mentorer.
– mentorprogrammet er et godt og meget håndgribeligt initiativ, der giver os en fantastisk mulighed for at præge de studerende i en retning, så de fagligt og på andre områder er mere klar til at arbejde for os. Som en virksomhed i esbjerg føler vi et ansvar for at være med til at ruste byens unge, så vi kan fastholde skarpe kompetencer inden for it-området i nærområdet. Vores seneste nye medarbejder vendte efter endt uddannelse tilbage fra aarhus, men vi har generelt haft svært ved at tiltrække de rette, dygtige profiler i vores snart syvårige levetid, siger design director og partner torben jørgensen.
Quantity designer og udvikler forretnings- og selvbetjeningsløsninger i form af større webshops og –sites. Fokus er på brugeroplevelser, og målgruppen er mellemstore og store virksomheder på b2b-markedet. Medarbejderne er softwareingeniører og datamatikere, og målet med deltagelsen i mentorprogrammet at tiltrække unge inden for disse uddannelser. Mentorerne er nicolai hornskov nielsen, uddannet datamatiker, og carsten meldgaard, professionsbachelor i webudvikling.
Student in business er blandt education esbjergs indsatser for at styrke esbjerg som uddannelses- og studieby. Målet er at forene unge og virksomheder i et samarbejde, der skal give 500 partnerskabsaftaler og 1.000 studierelevante job. Sibu rækker ud over nærområdet og appellerer til unge i hele danmark, der ønsker en tættere kontakt med erhvervslivet under deres uddannelse. Målet er 7.500 studerende på esbjergs videregående uddannelser.
Få mere at vide om student in business (sibu)
Du kan læse mere om student in business på www.sibu.dk, der lanceres 16. November. Her vil du kunne læse mere om mentorprogrammet og tilmelde dig. Repræsenterer du en virksomhed, kan du finde en oversigt over de kontaktpunkter, der findes mellem unge under uddannelse og erhvervslivet, fra fritidsjob til skolelever og unge på ungdomsuddannelser til praktikker og studenterjob på de videregående uddannelser.
Vi anvender cookies for at sikre at vi giver dig den bedst mulige oplevelse af vores website. Hvis du fortsætter med at bruge dette site vil vi antage, at du er indforstået med det.
