Home Tags Arbejde

Tag: arbejde

Fritidsjobkonference sætter fokus på det gode fritidsjob

By
Yesbjerg
-
0

Hvorfor er det vigtigt, at de unge i Esbjerg Kommune får hjælp til at finde et fritidsjob, og hvorfor er det vigtigt at virksomhederne får hjælp til at finde unge fritidsjobbere. Få svar på det og meget mere til Esbjerg Kommunes allerførste Fritidsjobkonference.

Fritidsjob i Esbjerg Kommune har tidligere holdt fritidsjobmesser i både Esbjerg og Ribe, hvor lokale virksomheder har været samlet og haft besøg af flere hundrede fritidsjob-hungrende unge. Til den allerførste Fritidsjobkonference sættes der fokus på indsatsen for at skaffe de unge et fritidsjob og du er inviteret.

Foto: Esbjerg Kommune

Et fritidsjob er ikke bare et fritidsjob. Det er de unges mulighed for at få foden indenfor på arbejdsmarkedet samtidig med, at fritidsjobberne er uundværlige ekstra hænder for mange virksomheder. Men hvad er egentlig det gode fritidsjob, og hvordan skabes de bedste match mellem de unge og virksomhederne?


Det bliver sat under lup til Esbjerg Kommunes allerførste Fritidsjobkonference torsdag den 31. august 2023.

”Det er en virkelig flot og spændende indsats, vores fritidsjob-folk yder overfor både vores unge og vores lokale virksomheder. Det giver både de unge selvtillid og selvstændighed at stå med et fritidsjob, og så er det godt også på længere sigt for alle parter, men det er også altid spændende at dykke ned i processen og undersøge hvad der virker, og derfor holder vi den her konference for at sætte fokus på det gode fritidsjob her i Esbjerg Kommune,” fortæller Jakob Lykke, formand for Social & Arbejdsmarkedsudvalget i Esbjerg Kommune.

Forskningen viser nemlig blandt andet, at unge med et fritidsjob har 2,5-3 gange højere sandsynlighed for at være i job, når de er 25-29 år, ligesom en ung med et fritidsjob har 20-30 procent lavere risiko for at have modtaget en fængselsdom som 25-årig.

Bliv klogere på arbejdet bag

Det er blot nogle af de vinkler, som du kan blive klogere på til Esbjerg Kommunes allerførste Fritidsjobkonference. Her vil det blive muligt at høre mere om, hvordan Fritidsjob i Esbjerg Kommune sætter deres arbejde med de unge sammen, Lauritzen Fonden, der støtter Fritidsjob i Esbjerg Kommune, vil give deres vinkel på det gode fritidsjob og flere arbejdsgivere og unge vil fortælle, hvorfor et fritidsjob er så vigtigt for dem.

Er du nysgerrig på, hvordan vi arbejder med at skabe endnu flere fritidsjob og match i Esbjerg Kommune, så er du meget velkommen til Fritidsjobkonferencen torsdag den 31. august 2023 fra kl. 15-18 på Platformen, Novrupvej 14. 6705 Esbjerg Ø.

Husk blot at sende en mail med tilmelding til: fritidsjob@esbjerg.dk

FAKTA

Fritidsjob i Esbjerg Kommune

Fritidsjob i Esbjerg Kommune arbejder hver dag for at forbedre trivslen blandt unge mennesker i Esbjerg Kommune. Ved at bygge bro mellem de arbejdsivrige unge og de lokale virksomheder, styrker Fritidsjob de unges trivsel og udvikling, samtidig med at de forebygger frafald på ungdomsuddannelser og sikrer virksomhederne en kvalificeret fremtidig arbejdskraft.

Fritidsjob I Esbjerg Kommune er en del af Jobcenter Esbjerg og støttes af Lauritzen Fonden.

Læs mere om Fritidsjob i Esbjerg Kommune her.

Tyske sundhedsmedarbejdere vælger Esbjerg

By
Yesbjerg
-
0

Esbjerg Kommune mangler sundhedsfaglige medarbejdere, og derfor gør kommunen nu en særlig indsats for at tiltrække tyskere til kommunens sundheds- og ældreområde. Den første tyske sygeplejerske, Nadine, har netop sagt ja til at starte på et nyt job og nyt liv i Esbjerg.

I Esbjerg Kommune forventer man, at antallet af ældre over 80 år stiger fra knapt 6.000 i 2022 til over 8.000 i 2032. Og mens der bliver flere ældre, er der samtidig stor mangel på uddannet arbejdskraft, der kan give seniorborgerne den pleje og omsorg, der er behov for. Det har fået Esbjerg Kommune til at kigge mod nabolandet, Tyskland.

– Vi mangler medarbejdere i vores ældrepleje, og der er stor interesse fra dygtige tyskere, der allerede er uddannet social- og sundhedsmedarbejder eller sygeplejerske, og som ønsker et andet arbejdsliv end det, de har i Tyskland.

Formand for Sundhed & Omsorgsudvalget i Esbjerg Kommune, May-Britt Andrea Andersen.

Det er især den mere afslappede livsstil, de gode arbejds- og lønforhold og et bedre skolesystem, som giver tyskere lyst til at vælge Danmark og Esbjerg til.

Stor interesse allerede inden kampagne

En markedsføringskampagne, som skal tiltrække tyske medarbejdere til Esbjerg, er lige på trapperne. Men allerede inden kampagnen er skudt i gang, har et enkelt Facebook-opslag fra en af kommunens social- og sundhedsassistenter, der selv har tysk baggrund og har arbejdet i kommunen i mange år, ført til, at de første ni tyskere, der er uddannet enten social- og sundhedshjælper, social- og sundhedsassistent eller sygeplejerske, har været til en indledende samtale eller er på vej til det.

- Flere af de tyske ansøgere kan allerede forstå og tale noget dansk. Fordi vores sprog og kultur minder meget om hinanden, virker det til, at de hurtigt tager sproget til sig. Enkelte har allerede søgt og opnået autorisation, og i det hele taget er der tale om dygtige mennesker, som på alle måder viser, at de gerne vil Danmark – og Esbjerg, siger direktør for Fritid Sundhed & Omsorg i Esbjerg Kommune, Arne Nikolajsen.

Nadine har valgt Esbjerg

En af dem er tyske Nadine på 27 år, der er uddannet sygeplejerske. Hun er på baggrund af det nye initiativ allerede på vej til Esbjerg Kommune og starter fra august i et introduktionsforløb på 20 timer om ugen på klinikken på plejehjemmet Skovbo i Esbjerg. Kommunen sørger selvfølgelig for at lære Nadine op, så hun i den første tid går med danske sygeplejersker og kan øve sig i sproget og samtidig være en del af en dansk arbejdssammenhæng.

– Jeg glæder mig til at starte i mit nye job og blive en del af et godt fagligt fællesskab med gode kolleger. Og så ser jeg også frem til at få lidt mere tid til at leve og opleve, når jeg flytter til Esbjerg. Jeg ved, at I i Esbjerg og Danmark er gode til at skabe balance mellem arbejdsliv og fritid, fortæller Nadine.

Som en del af initiativet vil de tyskere, der er interesserede i et arbejde i Esbjerg Kommune, blive tilbudt sprogundervisning, ligesom kommunens bosætningskonsulenter står klar til at hjælpe med alle de praktiske ting, der er forbundet med at flytte, f.eks. at finde en god bolig, skole og daginstitutionsplads. Også tilbud om sociale netværk er en del af hjælpen til de nye, tyske tilflyttere.

Foto: Esbjerg Kommune

Mikael vil hjælpe flere i arbejde

By
Yesbjerg
-
0

Efter at være ansat i et år er Mikael klar til, at hjælpe det offentlige og private med, at få flere mennesker i job indenfor transportbranchen – dette vil han gøre igennem sit arbejde ved Trafikskolen og med mere fokus på kompetencer.

I november 2020 blev Mikael Falck ansat ved Trafikskolen i Esbjerg. Det er hans formål igennem arbejdet, at skabe mere fokus omkring AMU kurser og de muligheder, som der er for alle. 

”AMU systemet er meget indviklet og det er en stor udfordring for mange, at finde rundt i reglerne indenfor AMU kurser og især de muligheder der er for ledige, lige nu, i 2021 – det vil jeg lave om på, så vi kan få flere i arbejde” fortæller Mikael. 

Mikael har i mange sammenhænge før hjulpet folk i arbejde, dette har været på forskellige plan. Han har både stået for ansættelse af personale ved tidligere arbejde, men allersenest har han haft sin egen virksomhed der hed studiemail, som var lavet til at give en nem mulighed for alle ledige og studerende der skulle søge arbejde og praktik, med en portal af CV-hjælp, gode råd til ansøgninger og en mailadresse der giver mening. 

6 ugers selvvalgt kursus er gået i glemmebogen

”Da jeg startede på Trafikskolen og skulle stå for både markedsføring og kommunikation, var min viden meget begrænsetindenfor denne branche. AMU-vejledningen og reglerne for AMU centre generelt er meget kringlet og der er ikke mange som kommunikerer det ud til den enkelte med et sprog der er til at forstå – det vil jeg lave om.” Fortæller Mikael. 

Mikael har løbende lavet en del videoer og kommunikation på, at der er 6 ugers selvvalgt kursus for ledige, som kan starte dagen efter man bliver ledig, på grund af en såkaldt positivliste. Mange borgere og virksomheder ved ikke, at et AMU kursus er blevet en mulighed for at få flere kompetencer og komme hurtigere i arbejde og der er rigtig mange virksomheder der råber efter, at dette bliver fortalt – fordi de mangler medarbejdere indenfor bestemte brancher, men det er som om, at ingen har hørt om dette og folk forbliver i stilstand som ledig. 

Selv som studerende eller pensionist har man mulighed for at tage et AMU kursus til nedsat pris og på den måde få studiejobs og weekendarbejde. 

Info-boks:

Under et AMU kursus har du mulighed for, at få VEU-godtgørelse. I 2021 er satsen for VEU-godtgørelse 120,54 kr. pr. time (4.460 kr. pr. uge).

Trafikskolens muligheder: 

Lastbilkørekort til 3780 kroner

Buskørekort til 3780 kroner

Taxakørekort til 1260 kroner

Flextrafik til 630 kroner

EU efteruddannelse til 630 kroner

Foto: Trafikskolen

Jobcenter Esbjerg har fundet formlen på at komme manglen på arbejdskraft til livs

By
Yesbjerg
-
0

Mens flere brancher i øjeblikket skriger på arbejdskraft, så har Jobcenter Esbjerg succes med at omskole ledige direkte til de brancher, der mangler dem. Succesen er blevet så stor, at modellen nu er gjort landsdækkende.

Jobcenter Esbjerg har siden 2018 arbejdet på at opkvalificere ledige til de ledige jobs der er i området. Modellen er så god, at den er blevet gjort landsdækkende.

”Er du klar til at tænke ud af boksen og prøve kræfter med en ny branche? Vi hjælper med at omskole dig, og så er du garanteret et fast job bagefter!”

Sådan lyder beskeden til de ledige, der er tilknyttet Jobcenter Esbjerg. Og det virker. Kommunens jobcenter har stor succes med at opkvalificere de ledige og matche dem med de lokale virksomheder, der mangler arbejdskraft. Faktisk er succesen så stor, at der i dag er jobgaranti til de ledige, der deltager i forløbene.

”Det er ikke altid, at de ledige er uddannet til de brancher, som mangler arbejdskraft. Derfor har vi lavet de her forløb, hvor vi samarbejder med de brancher og lokale virksomheder, der mangler arbejdskraft. Sammen får vi omskolet de ledige, så de er klar til de jobs, der er,” Pia Damtoft, jobcenterchef i Esbjerg Kommune.

Større sikkerhed for et godt match

En af de virksomheder, der har været i tæt dialog med Jobcenter Esbjerg for at finde nok arbejdskraft til produktionen, er Vestfrost Solutions. Via opkvalificeringsforløbene har produktionschef Frank Stark fundet de sidste 25-30 medarbejdere:

”For os har de her forløb betydet, at vi har fået større sikkerhed for, at de folk vi ansætter, også passer ind her hos os. Der har igennem opkvalificeringsforløbet været en afstemningsproces, så de ledige kender vores virksomhed og de forhold, de skal arbejde under, de har lært de mest basale færdigheder og vi har lært dem at kende. Det har givet mange flere gode match, hvor folk også bliver her og arbejder,” fortæller Frank Stark.

I øjeblikket er der gang i endnu et screeningsforløb indenfor produktion, hvor Vestfrost også deltager for at finde flere medarbejdere til deres produktion. 52 ledige er blevet screenet, og 32 af dem starter i opkvalificeringsforløbet på Rybners i næste uge, hvorefter de bliver fordelt på de deltagende virksomheder.

Et samarbejde på tværs

Det unikke ved forløbet er det tætte samarbejde, der er mellem både jobcentret, de virksomheder og brancher, der mangler arbejdskraft, fagforeningerne og de lokale skoler og AMU-centre.

De ledige bliver screenet, så forventninger fra både borger og den nye arbejdsgiver stemmer overens. Ligesom jobcenter, virksomheder, brancher og fagforeninger er med til at sammensætte de skoleforløb, der opkvalificerer de ledige, så de får lige de kompetencer, som brancherne står og mangler.

Og det er en model, der skaber stor tilfredshed i flere forskellige brancher:

”Vi er simpelthen så glade for den her model. Vi havde 40 borgere med i vores første forløb i Esbjerg, og et år efter forløbet var slut, var deltagerne alle stadig i branchen. Så det her er virkelig et forløb, der skaffer mange medarbejdere, som bliver i branchen,” fortæller Grethe Johnsen, bestyrelsesmedlem i Horesta og CSR-ansvarlig på Dronning Louise i Esbjerg.

Opkvalificeringsforløbene fra Esbjerg Kommune er så stor en succes, at Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering efter en evaluering af Esbjerg-modellen, har gjort modellen landsdækkende.

Opkvalificeringsforløbene startede hos Jobcenter Esbjerg tilbage i 2018, og i dag er der pt. forløb i følgende brancher:

  • Hotel og restauration – er startet op uge 36/2021
  • Stillads offshore – 1. hold start uge 36/2021 og nyt hold starter op uge 40/2021
  • Produktion – informationsmøde 14.09.21 og opstart screening uge 38/2021
  • Kloakrørlæggerforløb opstart uge 38/2021
  • Tagdækkertrainee forløb opstart uge 37/2021
  • Stillads on-shore – løbende optag
  • Svejs – løbende optag
  • Overfladebehandling – offshore – opstart uge 39/2021
  • Rengøring – deltidsforløb – opstart uge 43/2021
  • SOSU sprog og kultur – opstart uge 38/2021

FAKTA 
ESBJERGS FLASKEHALS MODEL

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har i samarbejde med Esbjerg Kommune lavet en evaluering af Esbjergs flaskehals-model. Evalueringen viser blandt andet, at der alene i 2018 og 2019 var 75 procent af de 220 borgere, der var blevet opkvalificeret, der kom i ordinært job.

Efter evalueringen er opkvalificeringsmodellen, der er skabt i Esbjerg, blevet en landsdækkende model, som alle jobcentre skal arbejde efter. Modellen er i dag døbt JOB-VEU Modellen.

Jobcenter Esbjerg bruger udover JOB-VEU modellen også fortsat tæt dialog med virksomhederne for at sikre viden om det aktuelle behov for arbejdskraft, generelle virksomhedsrettede indsatser som praktik- og løntilskud, hjælp til rekruttering ved udsøgning af ledige kandidater og jobdating, hvor virksomheder og ledige kan møde hinanden.

Ledige der står til rådighed for arbejdsmarkedet i Esbjerg og Fanø Kommuner (opgjort 22. september 2021)

  • 1377 forsikrede ledige, der er tilknyttet en A-kasse
  • 277 ledige, der er på kontanthjælp

Jobcenter Esbjerg har siden 2018 arbejdet på at opkvalificere ledige til de ledige jobs der er i området. Modellen er så god, at den er blevet gjort landsdækkende.

Foto: Esbjerg Kommune

Ledighedstallene i Esbjerg og Fanø Kommune – som Jobcenter Esbjerg dækker – har været stærkt faldene siden nytår. Derfor er der heller ikke mange ledige at omskole til de jobs, der er.

Esbjerg Kommune er klar til at sikre gravides trivsel på arbejdspladsen

By
Yesbjerg
-
0
cropped view of woman holding folders while standing near flowerpot with plants and holding belly

I det næste år kan gravide i Esbjerg Kommune få besøg af en jordemoder på deres arbejdsplads. Jordemoderen skal hjælpe med at kigge på den gravides arbejdsforhold og trivsel og dermed hjælpe med at forebygge sygefravær i graviditeten.

I dag bliver 2/3 af alle gravide sygemeldt under deres graviditet og i gennemsnit har en gravid 48 sygedage. Det viser tal fra Beskæftigelsesministeriet. Det er højt og til gene for både den gravide og arbejdsgiveren.

I et forsøg på at nedbringe sygefraværet og sikre den gravides trivsel under graviditeten, er Esbjerg Kommune derfor i samarbejde med Odense Universitetshospital og Syddansk Universitet, gået med i forsøgsprojektet: ’Jordemoder på arbejdspladsen’. Her bliver de gravide tilbudt at få besøg af en jordemoder på arbejdspladsen.

”Vi vægter arbejdsmiljøet i Esbjerg Kommune højt, og derfor ser vi mange muligheder i den her forsøgsordning. Vi håber selvfølgelig, at det vil betyde, at de gravide kan blive på arbejdspladsen længere tid end ellers, men også at den gravide vil opleve større trivsel under graviditeten, fortæller Birgitte Stenderup, personale- og udviklingschef i Esbjerg Kommune.

Forsøgsordningen indeholder blandt andet råd og vejledning til den gravide og arbejdspladsen med fokus på tiltag, som kan forebygge smerter og gener.

Gode erfaringer fra Norge

Projektet er baseret på erfaringer fra Norge, hvor de gravides sygefravær blev nedsat.

I første omgang er det tilmeldte virksomheder, hvis gravide ansatte får tilbudt besøg af en jordemoder på arbejdspladsen. I Esbjerg Kommune er det alle gravide, der arbejder i Teknik & Miljø og i Udviklingscenter Vest i Borger & Arbejdsmarked, der bliver tilbudt ordningen. Udviklingscenter Vest dækker over kommunens bo- og aktivitetstilbud til voksne med sociale udfordringer, fysiske og psykiske handicaps.

”Vi håber, at den her forsøgsordning kan være med til at gøre graviditeten for vores ansatte mere overskuelig, og forhåbentlig kan de blive fri for en række bekymringer i forbindelse med deres graviditet og arbejde. Vi vil selvfølgelig bare gerne have, at vores ansatte trives.”.

Lise Willer, direktør Borger & Arbejdsmarked, Esbjerg Kommune

Forsøgsordningen løber frem til juni 2022.


FAKTA

Jordmoder på arbejdspladsen

Formålet med forsøgsordningen er at evaluere om råd og vejledning på arbejdspladsen har en positiv effekt på den gravides arbejdsmiljø. Ligeledes vil Region Syddanmark efterfølgende vurdere om den på sigt skal indføres, som en del af det almindelige forløb for gravide.

I Esbjerg Kommune er det gravide fra Udviklingscenter Vest* i Borger & Arbejdsmarked og gravide i Teknik & Miljø forvaltningen, der tilbydes at få besøg af en jordemoder på arbejdspladsen. Mens projektet Gravide i et Skoledistrikt fortsætter i Børn & Kultur.

Forsøgsordningen udføres af Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik på Odense Universitetshospital, Arbejdsmedicinsk Klinik på Sydvestjysk Sygehus og de fire fødesteder i Region Syddanmark, og det bliver finansieret af Sundhedsstyrelsen.

*Udviklingscenter Vest er den samlede betegnelse for Esbjerg Kommunes støtte, botilbud og aktivitetstilbud til voksne med sociale udfordringer, fysiske og psykiske handicaps.

Et nyt forsøgsprojekt med besøg af jordemoderen på arbejdspladsen skal gerne øge trivslen blandt de gravide i Esbjerg Kommune – og på sigt sænke sygefraværet blandt de gravide. Foto: Colourbox

Esbjergs arbejdsgivere havde styr på de unges rettigheder

By
Yesbjerg
-
0

Der var heldigvis styr på tingene på langt de fleste arbejdspladser, da Jobpatruljen besøgte Esbjerg og omegn med 3F’s forbundssekretær som frivillig og TV Syd i hælene.

I Juli besøgte Jobpatruljen Esbjerg, Ribe og omegn som led i den informationskampagne, der skal give unge bedre forhold på deres fritidsjob.

Jobpatruljen er en landsdækkende aktion skabt af HK og 8 andre fagforbund. I Esbjerg besøgte patruljen 82 virksomheder, og aktivisterne fik mange gode samtaler med unge i fritidsjob.

I Esbjerg var 3F’s forbundssekretær Henning Overgaard med rundt på virksomhederne, ligesom patruljen også havde selskab af journalister fra TV Syd, som producerede et indslag om Jobpatruljens arbejde.

– Det var rart at opleve, at flere arbejdsgivere gerne ville indgå i en sparring med os om, hvordan man skaber de bedste vilkår for fritidsjobbere. Som arbejdsgiver for en ung, der måske har sit allerførste møde med arbejdsmarkedet, har man et stort ansvar for, at dette møde bliver en god oplevelse. Og det ansvar tager de fleste arbejdsgivere heldigvis gerne på sig, siger HK Sydjyllands ungdomskonsulent, Angelika Thøgersen, der står i spidsen for den sydjyske del af Jobpatruljen.

Jobpatruljen består af grupper af engagerede unge mennesker, der gerne vil bruge lidt af deres sommerferie på at skaffe andre unge bedre løn- og arbejdsvilkår.

Foto af 3F’s forbundssekretær Henning Overgaard, som tidligere har siddet i byrådet i Esbjerg, var med på Jobpatrulje i Esbjerg.

Læs også mere på www.jobpatruljen.dk

Genåbningen skaber nye jobs hos Esbjerg Kommune

By
Yesbjerg
-
0

80 ledige er på kort tid kommet i job i forbindelse med genåbningen af institutionerne i Esbjerg Kommune. Hvis behovet opstår, er kommunen er klar til at rekruttere flere.

Genåbningen af dagtilbud har betydet, at Esbjerg Kommune har ansat flere medarbejdere for at kunne leve op til Sundhedsstyrelsens regler om renlighed og hygiejne. De nye medarbejdere er trådt til med meget kort varsel.

“På kort tid er der ansat mange nye kræfter. De er blevet klædt på til de nye opgaver, og så har de i samarbejde med deres nye kolleger bidraget til, at genåbningen af vores daginstitutioner er forløbet rigtig godt”, siger borgmester Jesper Frost Rasmussen.

Rekordhurtig rekruttering
Jobcenter Esbjerg har spillet en væsentlig rolle i at finde de nødvendige personalemæssige ressourcer.

“Fra fredag morgen til lørdag middag formåede seks jobkonsulenter at finde 55 nye rengøringsmedarbejdere, som skulle begynde allerede mandag. Hvis andre virksomheder står i en lignende situation og skal finde medarbejdere til at løfte særlige opgaver i denne tid, så er jobcentret klar til at hjælpe”, siger formand for Social og Arbejdsmarkedsudvalget Henrik Vallø.

I mandags blev 25 kontanthjælpsmodtagere sendt på kursus i at spritte af og lignende. De vil efter at have gennemført et kort kursus arbejde 10 timer om ugen.

Skulle Esbjerg Kommune få brug for flere hænder, har Jobcenter Esbjerg samlet en pulje på ca. 50 ledige med en pædagogisk uddannelse, som kan komme i spil, hvis der er brug for endnu flere ressourcer. Det kan blive tilfældet, hvis kapaciteten i institutionerne skal udvides eller i tilfælde af sygdom blandt medarbejderne.

Medarbejdere får nye roller

Esbjerg Kommune har også trukket på de medarbejdere, som ikke kan udføre deres almindelige arbejdsopgaver i denne tid. Det er primært ansatte i Børn & Kultur, som nu giver en hånd med i institutionerne. Lige nu er op mod 100 medarbejdere omplaceret midlertidigt, og de hjælper til i de enkelte institutioner, så kravene om små børnegrupper, afstand, hygiejne og udeophold kan efterleves.

Hvem løber med Arbejdsmiljøprisen?

By
Yesbjerg
-
0

Onsdag den 5. februar kl. 11 er borgmester Jesper Frost Rasmussen klar til at overrække Arbejdsmiljøprisen til to afdelinger, som har gjort noget særligt for arbejdsmiljøet i 2019. Prisen består en første og en anden præmie på henholdsvis 25.000 kroner og 10.000 kroner.

Esbjerg Kommune vil gerne hylde dem, der gør en særlig indsats for, at kommunens medarbejdere har det godt, når de går på arbejde. På det område gør kommunens arbejdsmiljøgrupper, MED-udvalg, tillidsrepræsentanter, ledere og alle medarbejdere en stor indsats. Derfor inviterer Esbjerg Kommune hvert år alle afdelinger til at fortælle, hvordan de i det forgangne år har arbejdet med at forbedre arbejdsmiljøet.

Nu har en dommerkomite vurderet de nominerede til Arbejdsmiljøprisen, og på onsdag præmieres de to afdelinger.

Sundhedsreform og gulerødder i Kongensgade

By
Yesbjerg
-
0

Udviklingsminister Ulla Tørnæs (V) diskuterer sundhedsreform og uddeler sunde snacks i Kongensgade lørdag formiddag. Søndag kan morgenfriske esbjergensere løbe med Sydvestjyllands minister i Strandskoven.

 Foto: Christina Simonia Straarup

Der er fuld tryk på forhandlingerne om regeringens sundhedsudspil i disse uger, og lørdag kan esbjerggenserne give deres besyv med til udviklingsminister og folketingskandidat for Venstre Ulla Tørnæs.

Ulla Tørnæs vil være tilstede i Kongensgade i Esbjerg klokken 11-13 til en snak om sundhedsudspillet, hvor hun også vil uddele sunde snacks – i form af gulerødder – til esbjergenserne. Også borgmester Jesper Frost Rasmussen (V) vil være at finde i Kongensgade lørdag.

Søndagen står også i sundhedens tegn – her kan morgenfriske esbjerggenserne deltage i en politisk løbetur med Ulla Tørnæs og folketingskandidat Anders Kronborg (S).

Der er afgang fra Danhostel Esbjerg (Esbjerg Vandrehjem) kl 09.00, hvorfra der løbes en tur i Strandskoven på ca. fem kilometer. Børge Bull fra Danhostel Esbjerg løber med, og efter løbeturen vil der være debat om, hvordan Esbjerg kan styrke turismen. Tilmelding til arrangementet ikke nødvendig.

 

Politiker og læge bag ny forening

By
Yesbjerg
-
0

Marianne Mørk Matthiesen, regionsrådspolitiker og læge i Esbjerg står bag en helt ny forening:

“BEVAR DANSKE KVINDERS LIGESTILLING.”

Foto: Yesbjerg/Adobe

Foreningens formål er, at sætte krav til danske politikkere, om ved lov, at sikre bevarelse af danske kvinders ligestilling og seksuelle frihed.

Voldtægtsraten er drastisk stigende, politiet kan ikke længere sikre kvinders udgang efter mørkets frembrud. Ligestillingslove, og kvinders seksuelle frihed, er under pres fra etniske minoriteter. Ærbarhedbegreber og udskamning af kvinders kroppe er atter kommet i fokus.

Foreningen vil arbejde for, at opnå bl.a. følgende lovændringer:

• Obligatorisk undervisning af alle tilflyttere fra ikke-vestlige kulturer, om danske kvinders rettigheder og seksuel frigjorthed

• Krav om screening før tildeling af statsborgerskab, for accept af kvinders seksuelle frihed og retten til ligestilling, som beskrevet i de danske ligestillingslove

• Krav om beskyttelsesgaranti for kvinder 24-7

Du kan læse mere om foreningen på deres hjemmeside:

www.bdkl.dk

12Page 1 of 2