Home Tags Udvikling

Tag: udvikling

Kom til fyraftensforedrag om Østerbyen

0

På tirsdag den 19. februar kl. 16.30 inviterer Esbjerg Byhistoriske Arkiv indenfor til et fyraftensforedrag om Østerbyen – i korte træk ved arkivchef Jørgen Dieckmann Rasmussen.

Foto: Esbjerg Byhistoriske Arkiv

Fotoet viser Finnehusene i Østerbyen, ca. 1950.

Østerbyen er under forandring: Der bygges nyt, planlægges byfornyelse og opgradering af områdets grønne områder. Tirsdagens fyraftensforedrag handler om Østerbyens historie fra begyndelsen og frem til i dag. Foredraget er ledsaget af billeder, som understreger kvarterets historie.

Sted: Samlingssalen, Esbjerg Byhistoriske Arkiv, Torvegade 47, 6700 Esbjerg.
Entré: 50 kr. som betales ved indgangen.

Der kræves ikke forhåndstilmelding.

Byhistorisk Arkiv

Torvegade 47

6700 Esbjerg

Kom til fyraftensforedrag om Østerbyen

0

På tirsdag den 19. februar kl. 16.30 inviterer Esbjerg Byhistoriske Arkiv indenfor til et fyraftensforedrag om Østerbyen – i korte træk ved arkivchef Jørgen Dieckmann Rasmussen.

Foto: Esbjerg Byhistoriske Arkiv

Fotoet viser Finnehusene i Østerbyen, ca. 1950.

Østerbyen er under forandring: Der bygges nyt, planlægges byfornyelse og opgradering af områdets grønne områder. Tirsdagens fyraftensforedrag handler om Østerbyens historie fra begyndelsen og frem til i dag. Foredraget er ledsaget af billeder, som understreger kvarterets historie.

Sted: Samlingssalen, Esbjerg Byhistoriske Arkiv, Torvegade 47, 6700 Esbjerg.
Entré: 50 kr. som betales ved indgangen.

Der kræves ikke forhåndstilmelding.

Byhistorisk Arkiv

Torvegade 47

6700 Esbjerg

Se den nye Granly Hockey Arena

0

Inden længe slår vi dørene op, for en spritny Granly Hockey Arena, skriver Esbjerg Energy i en kærlig hilsen til deres samarbejdspartnere.

Foto: Yesbjerg/Adobe

Vi glæder os rigtig meget til åbningen af den nye hjemmebane, for Esbjerg Energy, og kan næsten ikke vente!

Vi løfter nu sløret for den kommende arena og tager dig med indenfor, på en rundvisning, i Granly Hockey Arena.

 

Du kan se filmen her:

https://youtu.be/a5QQdOu3yxs       

 

Ulla Tørnæs

    0

    Denne podcast episode har Yesbjerg fornøjelsen af at byde udviklingsminister Ulla Tørnæs velkommen.
    Hun er mor til 3, gift med Jørgen, nomineret til årets esbjergenser, og så stiller hun op i Esbjergs valgkreds til næste folketingsvalg.

    Læs også:

    Foto: Christina Simonia Straarup

    Next Step Challenge går egne veje

    0

    SE Next Step trekløveret Lisbeth Valther, Noor Meng og Søren Røn, har pr. 1. januar 2019 købt SE Next Step ud af SE og fortsætter nu virksomheden under navnet Next Step Challenge.

    Foto: Next Step Challenge

    De tre, som til dagligt har udgjort ledelsen i SE Next Step, ser store muligheder for at kunne gøre en forskel for virksomheder, der ønsker at vækste. Next Step Challenge tilbyder med udgangspunkt i FN’s verdensmål, at hjælpe virksomheder med at transformere forretningen og få udløst deres vækstpotentiale. Next Step Challenge driver blandt andet tre af 12 danske Scale-Up Denmark elitetræningscentre for vækstvirksomheder. Virksomheden fortsætter sine aktiviteter og ser frem til at tilføje yderligere tiltag i fremtiden.

    – Vi ønsker at bygge på vores viden som specialister i vækst og derfor er det et helt naturligt step for os, at vi nu løsriver os helt fra SE og skaber vores egen forretning, der ikke knytter sig til én bestemt branche eller én bestemt samarbejdspartner. SE har været et solidt fundament for Next Step Challenge i de tidlige år, men vi har også kunnet se en udvikling, hvor vi i stigende grad har finansieret os selv og med programforløb inden for områder, hvor SE ikke naturligt har et forretningsben. Som samlet team glæder vi os nu derfor også til at kunne udnytte de muligheder for vækst, der er i Danmark. Med den erfaring vi har opbygget igennem de seneste 6 år, er vi ikke i tvivl om, at vi kan gøre en forskel – lokalt, regionalt og nationalt, siger Lisbeth Valther, CEO, Next Step Challenge.

    SE Next Step har siden 2013 drevet vækstprogrammet Next Step Challenge, hvor små og mellemstore virksomheder kan få sparring til at udarbejde en 5-årig strategiplan og dermed sikre en valideret plan for deres transformation til at skabe øget omsætning og flere arbejdspladser. Siden da har 76 virksomheder fra hele verden deltaget i programmet og d. 9. januar starter et nyt programforløb op med 25 virksomheder, der kigger ind i et 5 måneders fokuseret og intenst forretningsudviklingsforløb.

    Da SE etablerede vækstprogrammet, var der et særligt fokus på, at de mindre virksomheder i tæt samarbejde med SE skulle skabe merværdi af den digitale infrastruktur i SE’s forsyningsområde. Men de resultater som Next Step Challenge skabte, inspirerede Regionerne til at etablere ’Scale-Up Denmark’ som et nationalt erhvervsfremmeinitiativ. Siden 2016 har Next Step Challenge derfor været drevet som en del af Scale-Up Denmark. Nu er tiden så kommet, hvor Next Step Challenge tager det fulde skridt og bliver 100% uafhængige af SE.

    – Vi har født noget godt med SE Next Step. Der var noget rigtigt for os i at stimulere regional vækst og innovation i forhold til vores DNA. Next Step er gået fra at være et Esbjerg-projekt til et landsdækkende projekt, derfor er tiden er inde nu til at give videre. Vi har været fødselshjælpere og det er positivt, at projektet er lykkedes og blevet internationalt anerkendt. Det er lykkedes at skabe et innovativt miljø som globale virksomheder har lyst til at være en del af. Og vi kan kun kippe med flaget for, at det nu er vores eget ledelsesteam, der tager over, lyder det fra Niels Duedahl, CEO, SE-koncernen.

    Next Step Challenge skaber et særligt samarbejde mellem store etablerede virksomheder og SMV’ere i Advisory Boards for de mindre virksomheder. Her bidrager de etablerede virksomheder bl.a. med deres industrividen og kan dermed understøtte en validering af de mindre virksomheders strategi for de kommende år. De mindre virksomheder kan til gengæld inspirere de store virksomheder, f.eks. i deres agilitet, den måde de arbejder med deres kunder eller helt nye forretningsmodeller for afsætning af deres produkt/service.

    – Vores fokus for forretningen er at tilbyde virksomheder, der arbejder inden for FN’s verdensmål, hjælp til at transformere deres virksomhed til en højvækstvirksomhed. Særligt fokus har de virksomheder, der arbejder inden for at støtte den grønne omstilling og fremme innovation, digitalisering og bæredygtig infrastruktur”, fortæller Noor Meng, CFO, Next Step Challenge.

     

    Borgmester møder regeringens ghettorepræsentanter

    Ghettoplanens omfattende konsekvenser for Esbjerg Kommune er kernen i budskabet til regeringens ghettorepræsentanter, når de
    besøger Stengårdsvej i dag den 20. december.

    Foto: Yesbjerg/Adobe

    Boligområdet Stengårdsvej i Esbjerg står på ghettolisten, som det er regeringens mål inden 2030 at komme til livs for at undgå parallelsamfund i Danmark.
    De tre ghettorepræsentanter er udpeget til følge op på ghettoplanens initiativer og sikre fremdrift.
    Fremme positiv udvikling
    Rammen om mødet er Stengårdsvejs nybyggede midtpunkt Bydelshuset Krydset.
    Borgmester Jesper Frost Rasmussen, sammen med kommunaldirektør, Rikke Vestergård, og en række af kommunens direktører og politiske udvalgsformænd tager imod regeringens ghettorepræsentanter.

    På mødet vil borgmesteren og de kommunale direktører præsentere gæsterne for de omfattende konsekvenser, som ghettoplanen forventes at få lokalt, og samtidig fortælle om nogle af de tiltag og aktiviteter, som Esbjerg Kommune har sat i værk for at fremme den positive udvikling på Stengårdsvej.
    Målet med initiativerne er netop en bevægelse væk fra de kriterier, der gør Stengårdsvej til en ghetto.
    “Vi går naturligvis konstruktivt ind i arbejdet med ghettoplanens krav, men vil benytte os af lejligheden til at fortælle ghettorepræsentanterne om den drastiske effekt, ghettoplanen vil få på virkeligheden både økonomisk og menneskeligt.
    Det er samtidig vigtigt for os at fremhæve den indsats, som vi lokalt tror på i det lange løb kan løfte vilkårene for beboerne på Stengårdsvej og boligområdet som helhed,” siger borgmester, Jesper Frost Rasmussen. 
    Daginstitutioner udhules
    Med regeringens ghettoplan følger konkret lovgivning, som får konsekvenser for flere områder i Esbjerg Kommune.
    Det gælder især kommunens seks daginstitutioner i området omkring Stengårdsvej, som ghettoplanen risikerer at udhule, fordi der fra 2020 højst må optages 30 procent børn, som bor i området.
    Det kan derfor blive nødvendigt at lukke nogle af daginstitutionerne og udvide kapaciteten eller bygge helt nye daginstitutioner uden for området. 
    Som en anden markant konsekvens skal andelen af familieboliger på Stengårdsvej bringes ned til højst 40 procent, og med det mål for øje skal Esbjerg Kommune og den almene boligforening Ungdomsbo, som administrerer boligerne på Stengårdsvej, sammen udarbejde en udviklingsplan. 


    Afsløring af Byplanprisen 2018

    0
    DCIM100MEDIADJI_0010.JPG

    Esbjerg Kommune har vundet Byplanprisen 2018, og alle er velkomne, når prisen afsløres fredag den 16. november 2018 kl. 15 i Havnegade.

    Foto: Fotograf Simonia

    Da borgmester Jesper Frost Rasmussen i oktober modtog Byplanprisen 2018 på vegne af Esbjerg Kommune var Landgangen et af de elementer, som juryen fremhævede i deres motivation. Derfor vil selve prisen – en flot plakette – blive sat op ved Havnepromenaden i Havnegade, hvor Landgangen begynder.

    Ved afsløringen af prisen den 16. november kl. 15 taler borgmester Jesper Frost Rasmussen og formand for Plan & Miljøudvalget Karen Sandrini.

    “Det betyder utroligt meget, at Esbjerg Kommune modtager Byplanprisen 2018, da det er en meget stor anerkendelse fra landsdækkende kompetente instanser. Mange har været involveret i de gennemførte projekter og arbejder i Esbjergs bymidte – både det private erhvervsliv, Esbjerg Havn, Esbjerg Byforum og borgerne. Prisen må siges at være en god motivation og grobund for at fortsætte udviklingen”, siger borgmester Jesper Frost Rasmussen.

    “Det er virkelig fint, at planlægningen af bymidten i Esbjerg har resulteret i gennemførte projekter, som ikke kun anvendes af de lokale borgere, men også vækker begejstring fra andre dele af landet. I stedet for en bymidte med begrænsede muligheder fås nu mangeartede oplevelser, herunder en spændende forbindelse til den gamle Dokhavn”, siger formand for Plan & Miljøudvalget Karen Sandrini.

    Efter afsløringen serveres der noget varmt at drikke, og alle interesserede er velkomne.

    Motivationen for at få prisen:

    Siden kommunesammenlægningen har strategien været klar – og nu folder Esbjerg by sit potentiale ud. Bymidten fortættes og bymiljøet styrkes med nye ruter, aktivitetszoner og opholdsrum.

    En af de største udfordringer har været at få byen til at hænge sammen med havnen. Derfor er der skabt en ny unik og meget imponerende stiforbindelse, Landgangen.

    Juryen fremhæver det lange seje træk, der nu bærer frugt.

    Prisjuryen har bestået af repræsentanter fra Dansk Byplanlaboratorium, Akademisk Arkitektforening og Foreningen af byplanlæggere. I første fase af bedømmelsen var der en nominering, hvor Fredensborg, Vejle og Esbjerg Kommune var udtaget.

    Kompetenceudvikling kan få SOSU-medarbejdere op i tid

    0

    Personalemangel på social- og sundhedsområdet kan afhjælpes gennem kompetenceudvikling. Det viser erfaringer fra Esbjerg Kommune.

    Foto: Yesbjerg/Adobe

    Velfærden kommer under pres, hvis der ikke gøres noget ved manglen på ansatte på sundheds- og ældreområdet. Det slår kommunernes interesse- og medlemsorganisation, KL, fast i forbindelse med en ny handlingsplan for øget rekruttering i kommunerne af hænder til ældre- og sundhedssektoren. En af anbefalingerne fra KL er, at kommunerne skal arbejde med at få flere deltidsansatte til at gå op i arbejdstid, og det er noget, som Esbjerg Kommune allerede har rigtigt gode erfaringer med.

    Ved at spørge medarbejdere, om de kunne have lyst til at gå op i tid, og ikke mindst gennem tilbud om kompetenceudvikling er det indtil videre lykkedes Esbjerg Kommune at få 109 deltidsansatte social- og sundhedsmedarbejdere på plejehjem og i hjemmeplejen permanent op i tid.

    Flere hænder og bedre uddannet arbejdskraft

    – I Esbjerg Kommune tager vi rekrutteringsudfordringerne på ældre- og sundhedsområdet alvorligt. Vi vil også i fremtiden kunne tilbyde borgere den hjælp, støtte og pleje, de har behov for. Derfor har vi målrettet arbejdet på at få flere medarbejdere på sundheds- og omsorgsområdet til at gå op i tid, blandt andet ved at tilbyde de ansatte mulighed for at gå op i tid og samtidig deltage i faglig relevant efteruddannelse, siger direktør for Sundhed & Omsorg i Esbjerg Kommune, Arne Nikolajsen.

    Brug tre timer på efteruddannelse uden for din normale arbejdstid, og få samtidig løn for den tid, du går i skole. Sådan lyder tilbuddet, som foreløbigt over 150 medarbejdere har taget imod. Efteruddannelsen foregår i AMU-regi på Social- og Sundhedsskolen Esbjerg. Indholdet er tilpasset den enkelte medarbejders behov for kompetenceudvikling f.eks. inden for demens, farmakologi, medicinhåndtering og tværprofessionelt og tværsektorielt samarbejde. Efteruddannelsen er udgiftsneutral for kommunen, idet medarbejdernes løn i de timer, hvor de deltager i uddannelse, betales af midler fra godtgørelse til erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (VEU).

    Når efteruddannelsen er slut, er mange medarbejdere blevet så vante til det højere timetal, at de er parate til at gå permanent op i tid. Dermed sikres både flere hænder og endnu mere veluddannet personale på sundheds- og ældreområdet.

    Esbjerg får gylden hæder

    0

    Esbjerg Kommune får fornem pris for nytænkning.

    Foto: Esbjerg Kommune

    Byggesocietetet har tildelt Esbjerg Kommune prisen Det Gyldne Søm for Esbjergs evne til gennem 150 år at transformere sig og skabe gunstige betingelser for byens erhvervsliv.
    Indbyggerne i Esbjerg Kommune er kendt for deres entreprenørånd. Det er deres helt unikke DNA, der igennem 150 har præget udviklingen i Esbjerg og resten af kommunen, og som har gjort, at 23 indbyggere i 1868 i dag er vokset til mere end 116.000 indbyggere.
     
    Denne særlige entreprenørånd har Byggesocietetet nu hyldet, ved at overdrage den fornemme pris “Det Gyldne Søm” til Esbjerg Kommunes borgmester, Jesper Frost Rasmussen. Byggesocietetet er en landsdækkende interesseorganisation og Danmarks stærkeste netværk inden for bygge- og ejendomsbranchen.

    “Årsagen til, at Esbjerg Kommune får Det Gyldne Søm, er byens evne til at transformere sig og skabe de rigtige betingelser for byens erhvervsliv. Derfor har det været muligt over 150 år at gå fra en eksporthavn til fiskerihavn, videre til olie- og gasoperationer og herefter igen en udbygning med vindaktiviteter, som i alt er endt med optagelse i netværket for verdens energibyer, WECP, der på sigt vil få positiv betydning for byens erhvervsliv, ” siger Finn Ehlers, formand for Byggesocietetet Syd & Vestjylland.


    I Esbjerg Kommune er man naturligvis meget stolt over at modtage den fornemme pris.

    “I byen hersker en helt særlig entreprenørånd og vilje til fremdrift. Esbjergenserne er vant til at omstille sig og gribe de nye muligheder. Erhvervslivet bærer derfor præg af nytænkning, og klynger af virksomheder blomstrer op omkring de fag, hvis kompetencer er efterspurgt. Alt sammen vidner om en by, der efter 150 år trives i bedste velgående og har sat kursen mod en lys fremtid. Et fortsat højt gear og spændende ambitioner for udviklingen kræver selvfølgelig, at mange gode kræfter også fremover arbejder sammen, og i Esbjerg Kommune sætter vi stor pris på netværket og samspillet med blandt andet Byggesocietetets medlemmer her i Syd- og Vestjylland, siger borgmester, Jesper Frost Rasmussen.

    Foto: Esbjerg Kommune