Home Tags SOSU

Tag: SOSU

Tyske sundhedsmedarbejdere vælger Esbjerg

By
Yesbjerg
-
0

Esbjerg Kommune mangler sundhedsfaglige medarbejdere, og derfor gør kommunen nu en særlig indsats for at tiltrække tyskere til kommunens sundheds- og ældreområde. Den første tyske sygeplejerske, Nadine, har netop sagt ja til at starte på et nyt job og nyt liv i Esbjerg.

I Esbjerg Kommune forventer man, at antallet af ældre over 80 år stiger fra knapt 6.000 i 2022 til over 8.000 i 2032. Og mens der bliver flere ældre, er der samtidig stor mangel på uddannet arbejdskraft, der kan give seniorborgerne den pleje og omsorg, der er behov for. Det har fået Esbjerg Kommune til at kigge mod nabolandet, Tyskland.

– Vi mangler medarbejdere i vores ældrepleje, og der er stor interesse fra dygtige tyskere, der allerede er uddannet social- og sundhedsmedarbejder eller sygeplejerske, og som ønsker et andet arbejdsliv end det, de har i Tyskland.

Formand for Sundhed & Omsorgsudvalget i Esbjerg Kommune, May-Britt Andrea Andersen.

Det er især den mere afslappede livsstil, de gode arbejds- og lønforhold og et bedre skolesystem, som giver tyskere lyst til at vælge Danmark og Esbjerg til.

Stor interesse allerede inden kampagne

En markedsføringskampagne, som skal tiltrække tyske medarbejdere til Esbjerg, er lige på trapperne. Men allerede inden kampagnen er skudt i gang, har et enkelt Facebook-opslag fra en af kommunens social- og sundhedsassistenter, der selv har tysk baggrund og har arbejdet i kommunen i mange år, ført til, at de første ni tyskere, der er uddannet enten social- og sundhedshjælper, social- og sundhedsassistent eller sygeplejerske, har været til en indledende samtale eller er på vej til det.

- Flere af de tyske ansøgere kan allerede forstå og tale noget dansk. Fordi vores sprog og kultur minder meget om hinanden, virker det til, at de hurtigt tager sproget til sig. Enkelte har allerede søgt og opnået autorisation, og i det hele taget er der tale om dygtige mennesker, som på alle måder viser, at de gerne vil Danmark – og Esbjerg, siger direktør for Fritid Sundhed & Omsorg i Esbjerg Kommune, Arne Nikolajsen.

Nadine har valgt Esbjerg

En af dem er tyske Nadine på 27 år, der er uddannet sygeplejerske. Hun er på baggrund af det nye initiativ allerede på vej til Esbjerg Kommune og starter fra august i et introduktionsforløb på 20 timer om ugen på klinikken på plejehjemmet Skovbo i Esbjerg. Kommunen sørger selvfølgelig for at lære Nadine op, så hun i den første tid går med danske sygeplejersker og kan øve sig i sproget og samtidig være en del af en dansk arbejdssammenhæng.

– Jeg glæder mig til at starte i mit nye job og blive en del af et godt fagligt fællesskab med gode kolleger. Og så ser jeg også frem til at få lidt mere tid til at leve og opleve, når jeg flytter til Esbjerg. Jeg ved, at I i Esbjerg og Danmark er gode til at skabe balance mellem arbejdsliv og fritid, fortæller Nadine.

Som en del af initiativet vil de tyskere, der er interesserede i et arbejde i Esbjerg Kommune, blive tilbudt sprogundervisning, ligesom kommunens bosætningskonsulenter står klar til at hjælpe med alle de praktiske ting, der er forbundet med at flytte, f.eks. at finde en god bolig, skole og daginstitutionsplads. Også tilbud om sociale netværk er en del af hjælpen til de nye, tyske tilflyttere.

Foto: Esbjerg Kommune

Esbjerg Kommune undersøger mulighederne for at hjælpe SOSU-skolen med kommende udvidelse

By
Yesbjerg
-
0

Esbjerg Kommune har indledt et samarbejde med de foreninger, der i dag bruger Gjesing Fritidscenter for at finde nye lokaler til alle, hvis politikerne vælger at sælge Gjesing Fritidscenter til Social & Sundhedsskolen, der gerne vil udvide skolen.

Social & Sundhedsskolen i Esbjerg har så stor succes, at de er nødt til at udvide skolen for fremover at have plads til alle de kommende elever. Skolens placering midt i villaområdet i Gjesing betyder, at mulighederne for udvidelse er begrænset. Derfor har de spurgt Esbjerg Kommune, om de kan købe Gjesing Fritidscenter, så de kan få plads til udvidelsen.

Forvaltningen er derfor gået i dialog med de foreninger, der i dag bruger Gjesing Fritidscenter for at se, om det kan lykkes at finde andre lokaler til dem, såfremt et salg bliver aktuelt.

Det glæder formand for Sundhed & Omsorgsudvalget Olfert Krog, at forvaltningen involverer de nuværende brugere af Gjesing Fritidscenter allerede nu:

”Det er en utrolig god nyhed, at det går så godt for Social & Sundhedsskolen her i Esbjerg, at skolen har brug for mere plads for at kunne undervise alle de nye SOSU-assistenter, som vi har brug for i fremtiden. Det er godt med stor borgerinddragelse, så vi kan se, om SOSU-skolens ønsker kan imødekommes,” siger Olfert Krog.

De fleste foreninger kan genhuses

I langt de fleste tilfælde er det lykkes at pege på alternative lokaler til foreningerne, mens der stadig arbejdes på at finde en løsning til SIF Gymnastik.

For at holde de mange især små gymnaster i nærområdet, kan det blive nødvendigt at bygge en ny gymnastiksal med tilhørende redskabsrum på en af de to folkeskoler i området, hvis det ender med et salg af Gjesing Fritidscenter.

Gjesing Bordtennisklub er lovet, at forvaltningen vil undersøge mulighed for alternativ placering. Ligesom der arbejdes på at finde et fælles mødested til de foreninger, der bruger Gjesing Fritidscenter i dag.

”Selvfølgelig skal vi bibeholde et aktivt fritids- og kulturliv i Gjesing, og derfor arbejder forvaltningen også på højtryk for at finde alternative lokaler i nærområdet til de foreninger, der bruger Gjesing Fritidscenter i øjeblikket, hvis vi politikere vælger at Gjesing Fritidscenter skal sælges,” siger May-Britt Andrea Andersen, formand for Kultur & Fritidsudvalget og fortsætter:

”Jeg har fuld tillid til, at forvaltningen arbejder videre med involveringen af de nuværende brugere, så der kan findes en tilfredsstillende løsning for alle, før vi politikere skal tage endelig beslutning til, om vi vil sælge Gjesing Fritidscenter til SOSU-skolen eller ej.”

Det forventes, at der går endnu et par måneder, før et eventuelt salg af Gjesing Fritidscenter kommer til politisk behandling. Herfra er det op til politikerne, om Gjesing Fritidscenter skal sælges eller ej.

Viralt SOSU Hit

By
Yesbjerg
-
0

SOSU Esbjergs medarbejdere hitter i ny musikvideo: Kære elever, vi savner jer!

”Hjertelig velkommen, her til hver og en. Sammen vil vi skabe, en fremtid der er din.”

Sådan lyder det i SOSU Esbjergs nye sang- og musikvideo, der på et døgn er blevet set af mere end 10.000 brugere på Facebook loop.

Musikvideoen er sat sammen af videohilsener fra alle skolens hjemsendte medarbejdere og klip af forsanger og lærer på SOSU Esbjerg Maria Thulin, der går rundt skolens corona-tomme gange og synger.

En hilsen, der skaber stolthed og glæde:

Videoen er aktuelt delt af 500 brugere, og i de mere end 150 kommentarer sangen har fået, kvitterer skolens elever og samarbejdspartnerne med stor begejstring. 

Se videoen og læs alle beskederne her

Lavet for at styrke fællesskabet 

Den positive modtagelse glæder direktør på SOSU Esbjerg, Lisbeth Nørgaard:

– Det var meningen med det hele. Musik kan jo noget andet end ord. Vi plejer at søge fællesskabet her på stedet – det er en stor del af vores kultur. Vi håber at sangen kan erstatte lidt af det fællesskab, der er gået tabt i den seneste lange periode

SOSU-sangen er skrevet af alle skolens medarbejdere i samarbejde med sangskriver Anders Graae Lauritzen. Det foregik på et personaleinternat i 2019. Siden er det medarbejdere på skolen, der har stået for at indspille og arrangere sangen samt at klippe videoen.

Foto: Privat

Unge fra Esbjerg skal lære om demokrati

By
Yesbjerg
-
0

I sidste uge drog 37 elever fra SOSU Esbjerg til Ungdomsøen uden for København for at træne deres demokratiske kompetencer. Gennem øvelser blev de klædt på til at lytte, sige deres mening og engagere andre. Nu følger otte ugers forløb, hvor eleverne skal skabe forandringer i deres lokalmiljø i Esbjerg.

Foto: SOSU Esbjerg

Solen skinner skarpt i øjnene. Vinden får håret til at hvirvle rundt. Lyden af 37 spændte elever fylder kajen på Ungdomsøen. Med grin og tunge tasker kommer de af færgen og bliver samlet foran det gamle fort på øen lidt uden for Københavns havn. Nu bliver mange timers transport med mundbind afløst af højt til loftet og plads til at udforske, hvad demokrati og forandring har med eleverne fra SOSU Esbjerg at gøre.

Eleverne fra SOSU Esbjerg er nogle af de første, der deltager i uddannelsesforløbet ”Grib Demokratiet”, som skal styrke de unges demokratiske selvtillid og -mod ved at lade dem øve sig i at tale, lytte og flytte noget i fællesskab.

De to dage på Ungdomsøen kickstarter Grib Demokratiet-forløbet med spørgsmålene ”Hvad er demokrati? Og hvad er min rolle i det?”, og alle øens 50.000 m2 tages i brug, når eleverne skal opleve forskellige sider af at sige sin mening og lytte til andres.

At turde stille sig op på ølkassen

Lyden af råb og grin kan høres over hele øen, da eleverne om eftermiddagen er på Demokratiløb. Ét sted skal de råbe deres mening fra en udkigspost, og selvom der først er nervøse grin og blikke, gjalder lyden af meninger snart udover Øresund. Ved næste post er der fokus på at lytte, og efter fem minutter i stilhed går snakken på værdien af at lytte på alt fra muligheden for at lære noget af andre til at vise respekt og omsorg for den, der snakker.

Aftenens sidste punkt hedder Ølkassetaler. Efter en halv time sidder eleverne med hver deres tale i hånden. Halvbuen rundt om den grønne kasse summer af spændte og nervøse stemmer. Rammerne er klare: Der er ingen pres, I kan stille jer herop, hvis I har lyst. 
Introduktionen er kun lige færdig, da den første hånd er i vejret med et ønske om at være den første på ølkassen. Lærerne ser let overraskede til, mens den ene elev efter den anden stiller sig op og holder deres taler. Et par gange er der lang tid med stilhed, inden den næste rejser sig og med enten nervøse eller beslutsomme skridt træder op på kassen, men alle ser stolte og glade ud, når de træder ned, og bifaldet fra deres klassekammerater ruller ind over dem.

”Noget af det sværeste har været at finde ud af, hvad man skulle sige i forhold til, hvad ens mening og holdning er, og hvad andre tænker”, forklarer Jakob, elev fra SOSU Esbjerg.

Men til trods for, at det var svært at finde på, hvad man skulle mene, så var oplevelsen på ølkassen, noget af det, der gjorde størst indtryk på flere af eleverne. ”Det var virkeligt fedt det med, at man skulle lytte til andre, og det, at vi skulle holde en tale og stille os op og snakke foran folk og på den måde få nogen til at lytte på en”, sigerFreja, elev fra SOSU Esbjerg.

En plads i demokratiet

Erfaringerne med at turde sige sin holdning og lytte til andres, og refleksionerne over hvilken rolle, man selv spiller i demokratiet, er danner grundlaget for det, eleverne nu skal i gang med. De skal nemlig hjem til Esbjerg og prøve kræfter med at skabe en forandring i samarbejde med andre. Det er ikke nemt at stable et projekt og en forandring på benene, men eleverne har nu otte uger og en masse værktøjer i tasken til at prøve komme i mål og til at få en masse erfaringer med at skabe og engagere andre i de forandringer, de ønsker sig.

En forandring, der skal arbejdes med i Esbjerg er body-shaming og mobning, ”Vi har snakket om at tage ud og holde nogle foredrag, vi vil fx gerne gøre en forskel ved at tage ud på nogle skoler, der måske er særligt udsatte, eller nogle skoler, der har en politik om, at det ikke skal ske hos dem. Så kan vi lige som komme ud til nogle elever og fortælle dem, hvad vi synes, og så måske sætte nogle tanker i gang hos dem,” forklarer Jakob

En anden forandring er plastik og affald, ”Vi skal hjem og lave noget med, at folk skal stoppe med at smide affald i naturen, så vi har lavet sådan noget med, at det skal være federe at smide ting i en skraldespand i stedet for i naturen,” siger Freja.

Det første skridt 

Grib Demokratiet og folk, som er uddannelsesinstitutionen bag projektet, er kun lige begyndt, og når Grib Demokratiet om otte uger besøger eleverne fra SOSU Esbjerg, er der fokus på at dele erfaringer fra praksisforløbet og på, at forandring ikke er noget, man skaber alene.

Over det næste år skal 200 unge fra 8., 9. og ungdomsuddannelser igennem uddannelsesforløbet og trænes i demokratisk mod, handlekraft og selvtillid. Håbet er, at folk og Grib Demokratiet kan være med til at give flere unge en følelse af, at de har en rolle og en plads i demokratiet.

Eleverne vender i hvert fald hjem til Esbjerg med en masse erfaringer og oplevelser i bagagen.

”Jeg vil helt klart ikke glemme den her tur, fordi man har prøvet så meget nyt, og det har faktisk været ret spændende. Jeg har også lært rigtigt meget af de andre og af at høre deres mening, og hvis jeg skulle sige noget til dem derhjemme er det nok, at du har en mening, du har en holdning, og den synes jeg, du skal sige,” slutter Jakob.

Sygeplejersker får ny specialuddannelse

By
Yesbjerg
-
0

10 sygeplejersker fra Esbjerg Kommune starter nu på ny specialuddannelse, som skal imødekomme fremtidens behov for borgernær sygepleje i det nære sundhedsvæsen.

Grafik: Yesbjerg / Adobe

Der bliver flere ældre i Danmark, og mange ældre vil blive diagnosticeret med flere kroniske sygdomme. Samtidig er hospitalsstrukturen ændret, så flere udskrives tidligere til eget hjem. Det stiller nye krav til kommunens sygeplejersker, der kan se frem til stadigt mere komplekse opgaver. Derfor starter foreløbigt 10 erfarne sygeplejersker i Esbjerg Kommune i december på en helt ny uddannelse til specialsygeplejerske i borgernær sygepleje. Uddannelsen skal være med til at styrke indsatsen for borgere med kronisk sygdom, udsatte borgere og personer med flere samtidige og komplekse sygdomme.

Klar til at løfte opgaverne i det nære sundhedsvæsen

– Vi arbejder målrettet på at styrke det nære sundhedsvæsen på tværs af sektorer. Med initiativer som sundhedscentre, sygeplejeklinikker, brug af sundhedsteknologi og et fælles akutteam er vi i Esbjerg Kommune allerede godt rustet til at levere den nødvendige indsats på sundhedsområdet, så borgerne kan opleve trygge forløb. Men med udsigt til en national sundhedsreform, som forventes at flytte endnu flere vigtige sundhedsopgaver ud i kommunerne, er der brug for at styrke det nære sundhedsvæsen yderligere. Derfor er jeg glad for, at så mange af vores sygeplejersker har valgt at videreuddanne sig i borgernær sygepleje, så vi også i de kommende år har de nødvendige kompetencer til at løfte opgaverne i det nære sundhedsvæsen, siger direktør for Sundhed & Omsorg i Esbjerg Kommune, Arne Nikolajsen.

Specialuddannelsen i borgernær sygepleje er på niveau med andre specialuddannelser inden for sygepleje, f.eks. som intensivsygeplejerske. Uddannelsen vil ikke alene styrke kompetencerne hos sygeplejerskerne, når det gælder sygdomslære og behandlingsmetoder, den vil også give sygeplejerskerne langt bedre forudsætninger for at koordinere borgerforløb både internt i kommunen og på tværs af sektorer, f.eks. når en borger er under behandling af flere forskellige læger.

Fakta

Specialuddannelsen i borgernær sygepleje tager et år og består af både teori og praktik. Den praktiske, kliniske uddannelse foregår dels på den studerendes normale arbejdssted i kommunen og dels på sygehuse, i psykiatrien eller hos praktiserende læger. Uddannelsen udbydes af professionshøjskolerne, blandt andet UC SYD, i samarbejde med kommunernes interesseorganisation, KL, og de praktiserende lægers interesseorganisation, PLO.

Kompetenceudvikling kan få SOSU-medarbejdere op i tid

By
Yesbjerg
-
0

Personalemangel på social- og sundhedsområdet kan afhjælpes gennem kompetenceudvikling. Det viser erfaringer fra Esbjerg Kommune.

Foto: Yesbjerg/Adobe

Velfærden kommer under pres, hvis der ikke gøres noget ved manglen på ansatte på sundheds- og ældreområdet. Det slår kommunernes interesse- og medlemsorganisation, KL, fast i forbindelse med en ny handlingsplan for øget rekruttering i kommunerne af hænder til ældre- og sundhedssektoren. En af anbefalingerne fra KL er, at kommunerne skal arbejde med at få flere deltidsansatte til at gå op i arbejdstid, og det er noget, som Esbjerg Kommune allerede har rigtigt gode erfaringer med.

Ved at spørge medarbejdere, om de kunne have lyst til at gå op i tid, og ikke mindst gennem tilbud om kompetenceudvikling er det indtil videre lykkedes Esbjerg Kommune at få 109 deltidsansatte social- og sundhedsmedarbejdere på plejehjem og i hjemmeplejen permanent op i tid.

Flere hænder og bedre uddannet arbejdskraft

– I Esbjerg Kommune tager vi rekrutteringsudfordringerne på ældre- og sundhedsområdet alvorligt. Vi vil også i fremtiden kunne tilbyde borgere den hjælp, støtte og pleje, de har behov for. Derfor har vi målrettet arbejdet på at få flere medarbejdere på sundheds- og omsorgsområdet til at gå op i tid, blandt andet ved at tilbyde de ansatte mulighed for at gå op i tid og samtidig deltage i faglig relevant efteruddannelse, siger direktør for Sundhed & Omsorg i Esbjerg Kommune, Arne Nikolajsen.

Brug tre timer på efteruddannelse uden for din normale arbejdstid, og få samtidig løn for den tid, du går i skole. Sådan lyder tilbuddet, som foreløbigt over 150 medarbejdere har taget imod. Efteruddannelsen foregår i AMU-regi på Social- og Sundhedsskolen Esbjerg. Indholdet er tilpasset den enkelte medarbejders behov for kompetenceudvikling f.eks. inden for demens, farmakologi, medicinhåndtering og tværprofessionelt og tværsektorielt samarbejde. Efteruddannelsen er udgiftsneutral for kommunen, idet medarbejdernes løn i de timer, hvor de deltager i uddannelse, betales af midler fra godtgørelse til erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (VEU).

Når efteruddannelsen er slut, er mange medarbejdere blevet så vante til det højere timetal, at de er parate til at gå permanent op i tid. Dermed sikres både flere hænder og endnu mere veluddannet personale på sundheds- og ældreområdet.