Home Tags Sygepleje

Tag: sygepleje

Esbjerg Kommune hylder det gode arbejdsmiljø

By
Yesbjerg
-
0

Det gode arbejdsmiljø blev præmieret, da Esbjerg Kommune uddelte Arbejdsmiljøprisen 2020. Prisen gik til Sygeplejen Team Øst fra området Fritid, Sundhed & Omsorg for deres store indsats for en tillidsbaseret kultur, som blandt andet har ført til mere kvalitet, overskud og vidensdeling i hverdagen.Sygeplejen Team Øst vandt torsdag Esbjerg Kommunes Arbejdsmiljøpris 2020 for deres store indsats for arbejdsmiljøet.

Foto: Esbjerg Kommune.

Esbjerg Kommune har torsdag den 23. september 2021 kåret Sygeplejen Team Øst fra området Fritid, Sundhed & Omsorg som vinder af Arbejdsmiljøprisen 2020. Prisen fik teamet for deres arbejde med en tillidsbaseret kultur i praksis. Med prisen følger en præmie på 25.000 kroner.

Tillid skaber overskud

Det var borgmester Jesper Frost Rasmussen, som foran en fyldt sal på kommunens fælles arbejdsmiljødag kunne afsløre vinderne og overrække den fornemme pris.

– Igennem jeres tiltag har I arbejdet med arbejdsmiljøkulturen, som ikke altid kan måles og vejes. I har arbejdet med strukturen og ejerskabet af jeres kerneopgave og givet medarbejderne større ansvar og tillid i udførelsen af kerneopgaven. Det har fået kvaliteten, overskuddet og vidensdelingen i afdelingen til at blomstre, sagde borgmester Jesper Frost Rasmussen blandt andet.

Sygeplejen Team Øst, der før var delt op i to store grupper, har efter en trivselsmåling besluttet at tilrettelægge arbejdet på en ny måde, som giver mulighed for at gøre tingene anderledes i hverdagen. De store teams, hvor man skulle samarbejde på tværs blandt mange sygeplejekolleger, blev ændret til mindre områder og ruter, hvor kun to – tre sygeplejersker er tilknyttet. Sammen med en fælles morgenkoordinering har det blandt andet ført til, at medarbejderne nu oplever øget tillid, tryghed, engagement og sammenhold. Det giver overskud og positiv energi til opgaveløsningen.

Det var derfor fuldt fortjent, at teamet løb med årets Arbejdsmiljøpris. I alt otte afdelinger eller teams havde indsendt deres bud til konkurrencen. Det var derfor ikke nogen nem opgave, da dommerkomiteen skulle finde de to initiativer, som skulle præmieres.

Færre arbejdsulykker

Foruden vinderne af førstepræmien på 25.000 kroner blev der også udråbt en andenplads til arrangementet. Den gik til Hjemmeplejen, som har nedbragt antallet af arbejdsulykker med hele 33 procent fra 2019 til 2020.

Det har de gjort igennem et systematisk og vedvarende fokus i hverdagen på at forebygge skader ved blandt andet fysiske flytninger af borgere, stikskader og skader med elcykler. Den markante reduktion af arbejdsulykker har også været med til at skabe trygge rammer for at gå på arbejde og nedbringe sygefraværet.

Til vinderne af andenpladsen var der en præmie på 10.000 kr.

Inspiration til det gode arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøprisen er et skulderklap til de bedste i klassen. Samtidig fungerer de præmierede initiativer som en inspiration for andre arbejdspladser i kommunen.

Det var derfor også en del af den inspiration, som ca. 300 medlemmer af kommunens arbejdsmiljøgrupper, tillidsrepræsentanter med flere kunne tage med hjem fra kommunens arbejdsmiljødag, hvor prisoverrækkelsen fandt sted.

Sygeplejen Team Øst vandt torsdag Esbjerg Kommunes Arbejdsmiljøpris 2020 for deres store indsats for arbejdsmiljøet.

Foto: Esbjerg Kommune.

Andenpladsen gik til Hjemmeplejen, som har nedbragt antallet af arbejdsulykker med hele 33 procent fra 2019 til 2020. Foto: Esbjerg Kommune

Det var borgmester Jesper Frost Rasmussen, som udråbte vinderne på kommunens Arbejdsmiljødag.

Foto: Esbjerg Kommune.

Sygeplejersker får ny specialuddannelse

By
Yesbjerg
-
0

10 sygeplejersker fra Esbjerg Kommune starter nu på ny specialuddannelse, som skal imødekomme fremtidens behov for borgernær sygepleje i det nære sundhedsvæsen.

Grafik: Yesbjerg / Adobe

Der bliver flere ældre i Danmark, og mange ældre vil blive diagnosticeret med flere kroniske sygdomme. Samtidig er hospitalsstrukturen ændret, så flere udskrives tidligere til eget hjem. Det stiller nye krav til kommunens sygeplejersker, der kan se frem til stadigt mere komplekse opgaver. Derfor starter foreløbigt 10 erfarne sygeplejersker i Esbjerg Kommune i december på en helt ny uddannelse til specialsygeplejerske i borgernær sygepleje. Uddannelsen skal være med til at styrke indsatsen for borgere med kronisk sygdom, udsatte borgere og personer med flere samtidige og komplekse sygdomme.

Klar til at løfte opgaverne i det nære sundhedsvæsen

– Vi arbejder målrettet på at styrke det nære sundhedsvæsen på tværs af sektorer. Med initiativer som sundhedscentre, sygeplejeklinikker, brug af sundhedsteknologi og et fælles akutteam er vi i Esbjerg Kommune allerede godt rustet til at levere den nødvendige indsats på sundhedsområdet, så borgerne kan opleve trygge forløb. Men med udsigt til en national sundhedsreform, som forventes at flytte endnu flere vigtige sundhedsopgaver ud i kommunerne, er der brug for at styrke det nære sundhedsvæsen yderligere. Derfor er jeg glad for, at så mange af vores sygeplejersker har valgt at videreuddanne sig i borgernær sygepleje, så vi også i de kommende år har de nødvendige kompetencer til at løfte opgaverne i det nære sundhedsvæsen, siger direktør for Sundhed & Omsorg i Esbjerg Kommune, Arne Nikolajsen.

Specialuddannelsen i borgernær sygepleje er på niveau med andre specialuddannelser inden for sygepleje, f.eks. som intensivsygeplejerske. Uddannelsen vil ikke alene styrke kompetencerne hos sygeplejerskerne, når det gælder sygdomslære og behandlingsmetoder, den vil også give sygeplejerskerne langt bedre forudsætninger for at koordinere borgerforløb både internt i kommunen og på tværs af sektorer, f.eks. når en borger er under behandling af flere forskellige læger.

Fakta

Specialuddannelsen i borgernær sygepleje tager et år og består af både teori og praktik. Den praktiske, kliniske uddannelse foregår dels på den studerendes normale arbejdssted i kommunen og dels på sygehuse, i psykiatrien eller hos praktiserende læger. Uddannelsen udbydes af professionshøjskolerne, blandt andet UC SYD, i samarbejde med kommunernes interesseorganisation, KL, og de praktiserende lægers interesseorganisation, PLO.