Home Tags Fremgang

Tag: Fremgang

Team Esbjergs nye talenter

0

Team Esbjerg ønsker at udvikle flere egne spillere til eliteniveau, og den naturlige fødekæde, Team Esbjerg HK, gør klar til at levere. Først kom U18-landsholdsspilleren Elma Halilcevic, og nu er tre spillere fra klubbens U16-hold udtaget til DHF’s fællestræning 20.-23. september i Vejen, hvor talentfulde spillere fra hele landet samles.

Grafik: Adobe/Yesbjerg

De tre spillere i 2002-årgangen er Wilma Krautmeyer, Stella Muir og Caroline Søeborg Thisgaard, som alle spiller på det U16-hold, der i lighed med U14- og U18-holdene -netop har kvalificeret sig til at spille i den bedste række, 1. division. De har dermed muligheden for at kvalificere sig til at spille i U16 Ligaen efter jul.

Vi har i længere tid haft fokus på at få skabt en stærk struktur i talentudviklingen, så det hele hænger sammen med skole, daglig træning samt træning på tværs af årgange og op til 2. division og ligahold. Træningsmiljøet er et helt andet nu, og alle har fælles mål og er parat til at yde den indsats, der kræves for at nå langt med sit håndboldspil. Udtagelsen af de tre spillere er det første udtryk for, at det går den rigtige vej, og vi er stolte af at have opnået gode resultater på kort tid.

Formand for Team Esbjerg HK Søren Mellerup


Med den sidste sætning hentyder han til, at en nøgleperson i talentsatsningen, Thomas Høst, trådte til i en deltidsstilling som talentansvarlig 1. maj og samtidig som træner for U16-holdet.  Han har den højeste europæiske træneruddannelse og har været tilknyttet flere eliteklubber som talentchef, ligesom han er områdeleder i DHF.

Cheftræner Jesper Jensen konstaterer med tilfredshed, at talentarbejdet udvikler sig positivt, og at flere i håndboldmiljøet øjensynligt nu lægger mærke til, hvad der foregår i Esbjerg.

Vi er på ligaholdet interesseret i, at der udvikles så mange gode spillere som muligt, allerhelst vore egne, men også gerne talentfulde spillere udefra, som synes, det er spændende at komme til Esbjerg. På den måde kan vi også om 10 år udvikle dygtige spillere til førsteholdstruppen.

Jesper Jensen

Kort om de tre udtagne spillere
Wilma Krautmeyer – en høj og samtidig bevægelig spiller, der kan skyde fra 10-11 meter på venstre back-positionen, men mestrer mange andre facetter af spillet, blandt andet at dække godt op. Hun er datter af TTH Holstebros cheftræner, Pether Krautmeyer, og er kommet til Esbjerg i denne sæson.

Stella Muir – playmaker med højt energiniveau, som gør hende i stand til at trække holdkammeraterne med, og er også stærk i dueller. Hun skal fortsat udvikle sin spilforståelse og samarbejdet med stregen. Kommer fra efterskoleophold i Aarhus, er oprindelig fra Herning.

Caroline Søeborg Thisgaard – var venstre back indtil for få måneder siden, men har fysiske og spillemæssige kompetencer, som gjorde det oplagt at omskole hende til stregspiller. Hendes gode fysik og størrelse kommer især til sin ret i et stærkt forsvarsspil, men hun er med sin lærevillighed og gode forståelse også hurtigt kommet efter stregspillet.
 
Wilma og Stella har valgt at flytte til Esbjerg og bor hos samme ressourcestærke og engagerede værtsfamilie. Caroline har spillet i først DUH Esbjerg og nu Team Esbjerg i en årrække og er en lokal pige.

Team Esbjerg HK, der har hold fra de yngste årgange til 2. divisionskvinder, har i de senere år haft stigende medlemstal og ser med stor optimisme på fremtiden. Som eliteklubbens amatørafdeling har klubben ca. 50 spillere i U13-U14-årgangene samt et tilsvarende antal spillere i både U11-U12 og U9-U10.




Flere vælger at arbejde i Storbyregion Esbjerg

Fotograf Simonia
Fotograf Simonia

Esbjerg kommune oplyser i dag at en ny undersøgelse fastlægger, at flere og flere vender blikket mod Storbyregion Esbjerg, når de skal finde nye udfordringer. På blot fem år er antallet af personer, der arbejder i byregionen, men bor uden for, steget med knap 20 pct. Det viser ny analyse af Storbyregion Esbjerg, der dækker Esbjerg, Varde og Fanø kommuner.

Og der er god grund til at se mod vest. I perioden 2013-15 steg antallet af arbejdspladser i Storbyregion Esbjerg med 2 pct. Det skyldes især fremgang inden for energi- og miljøsektoren, hvor antallet af arbejdspladser steg med 15 pct. på to år. Det er nogle af de konklusioner, man kan finde i Kontur 2017, som samler nøgletal for Storbyregion Esbjerg om alt fra jobskabelse og vækst til borgernes sundhed og tryghed.

Men den positive udvikling skaber også udfordringer. Ifølge Kontur-analysen har 62 pct. af virksomhederne i Storbyregion Esbjerg oplevet problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft.

Jesper Frost Rasmussen, borgmester i Esbjerg Kommune, er ikke i tvivl om, hvor der skal sættes ind:

– Skal den positive udvikling fortsætte, er det nødvendigt, at vi i endnu højere grad fokuserer på at tiltrække og uddanne den arbejdskraft, vores virksomheder har brug for. Vi skal arbejde for gode uddannelsesmuligheder lokalt, men det er lige så vigtigt, at vi viser resten af Danmark, at der sker noget i Storbyregion Esbjerg, at vi har et spændende arbejdsmarked og attraktive bosætningsmuligheder, siger han.

En vigtig brik for udviklingen
Regionsrådsformand Stephanie Lose (V) er glad for samarbejdet mellem de tre sydvestjyske kommuner og regionen og ser det som en vigtig brik i arbejdet for at skabe udvikling i den sydvestlige del af regionen.

– Der er en tendens til, at arbejdspladserne og opmærksomheden koncentrerer sig om de store byer. Men som analysen viser, stiger både ind- og udpendlingen og dermed afhængigheden af udviklingen i et langt større område. Hver dag krydser 25.000 borgere byregionsgrænsen for at komme på arbejde. Hvis vi skal fastholde eller tiltrække flere til byregionens arbejdspladser, så skal vi stå sammen om at vise og udvikle områdets kvaliteter, siger hun.

Fakta

• Byrådene i Esbjerg, Fanø og Varde Kommuner har etableret Storbyregion Esbjerg for at styrke og synliggøre områdets attraktivitet og muligheder for at leve et godt liv.

• Fakta om samarbejdet mellem Storbyregion Esbjerg og Region Syddanmark

• Storbyregion Esbjerg og Region Syddanmark har vedtaget en udviklingsaftale som fælles opfølgning på den regionale vækst- og udviklingsstrategi og det planstrategiske samarbejde i Storbyregion Esbjerg. Aftalen skal afdække udviklingen og sammenhængskraften i byregionen og dermed understøtte udviklingen af Storbyregion Esbjerg. Ud over Konturanalysen er der aftalt et samarbejde om udvikling af mere viden om pendling og flyttemønstre i byregionen.

• Kontur 2017 er et resultat af udviklingsaftalen.  Til efteråret fortsætter samarbejdet, hvor man vil følge arbejdskraftens bevægelser, bl.a. ved at undersøge pendlingsmønstre internt i byregionen og ud og ind af byregionen.

• Man vil desuden sammen med de tre kommuner se på flyttemønstre og forsøge at tegne en profil af både til- og fraflyttere.