Anne Marie Geisler Andersen, gruppeformand for Radikale Venstre i Esbjerg Byråd
Og
May-Britt Andrea Andersen, gruppeformand for Det Konservative Folkeparti i Esbjerg Byråd
I november 2018 blev der rejst en sag i byrådet om forbud mod opsendelse af heliumballoner, som ikke vandt flertal. Vores nej til forslaget handlede mest om, at vi fandt forslaget for smalt; at det ikke ville få den store betydning, idet heliumballoner langt fra er den største synder, når det kommer til plast i naturen. Ligeledes så vi intet formål med et decideret forbud, som alligevel ikke ville kunne håndhæves, hvorfor vi ønskede en politik i stedet.
Derfor stillede vi i Radikale og Konservative et forslag om at lave en strategi med et langt bredere fokus rettet mod flere typer af plast. Forslaget mødte bred opbakning, hvorfor sagen blev tilbagesendt til Plan- og Miljøudvalget, som skulle arbejde på en strategi med fokus på mere end blot heliumballoner. Først i 2020 mundede dette ud i en plaststrategi, som er i fin tråd med de ambitioner, vi i kommunen har på klima- og miljøområdet, hvilket vi kun kan være tilfredse med.
Debatten var næppe opstået uden heliumsballonforslaget. Men den var næppe heller landet i bred enighed uden vores ændringsforslag. I stedet for at kæmpe om at tage æren for dette, vil vi gerne anerkende de gode løsninger, der kan komme ud af det, når flere politikere giver deres besyv med. Ligesom det er glædeligt at mærke den store opbakning, der er hele vejen rundt i byrådet til at være ambitiøse med den grønne omstilling; en af de vigtigste udfordringer i vores tid.
Med en bred politisk aftale er rammerne for energiøen i Nordsøen nu på plads. Dermed er en hjørnesten i den grønne omstilling lagt og danmarkshistoriens største anlægsprojekt et afgørende skridt videre. Energiøen bliver en kunstigt anlagt ø, som staten vil eje størstedelen af.
Yesbjerg fangede det lokale folketingsmedlem fra Esbjerg, som i mange år har talt positivt for en Energi-ø i Nordsøen.
Det her vil betyde arbejdspladser til Esbjerg-området, siger Anders Kronborg, som er medlem af Folketingets Energi, Klima og Forsyningsudvalg.
Anders Kronborg
Anders Kronborg farvede i valgkampen i 2019 grøn for netop at sende det klare og entydige signal, at den grønne energi er krumtappen i at skabe vækst og nye arbejdspladser.
Det bliver en stor ø 80 kilometer fra Esbjerg. Fuldt udbygget kan den blive så stor som 64 fodboldbaner. Jeg er naturligvis rigtig glad på ikke bare Esbjergs vegne, men på vegne af hele Danmark. Vi tager et markant skridt fra vision til virkelighed og starter en ny epoke for grøn energi, siger Anders Kronborg.
Det er en festdag for den grønne opstilling og nye arbejdspladser i Esbjerg-området, siger Anders Kronborg
I den nye version af Huset skal de unge selv i førertrøjen, så aktiviteterne vokser ud af deres egne interesser, ideer og drømme. Drivkraften er fællesskabet og friheden, som samtidig bakkes op af stabilitet og sikkerhed i den kommunale drift.
Huset skal være de unges sted, og derfor skal aktiviteterne i det velkendte gule kulturhus i Nørregade vokse ud af de unges eget miljø og fællesskab. Sådan har Kultur & Fritidsudvalget netop besluttet, at profilen for Huset skal være fremover. Første skridt i udviklingen af den nye version af Huset er at samle et brugerråd af unge og kulturelle ildsjæle, som skal finde frem til Husets værdier og ambitioner. Derefter kan aktiviteterne spire frem fra de unges interesser og blive styrket i arbejdsgrupper og netværk.
En af brugerrådets første opgaver bliver at ansætte den person, som får det overordnede ansvar for udviklingen og koordineringen af ungdomskulturen i Huset. Koordinatoren vil formelt set blive ansat i Børn & Kultur, men vil i sit arbejde med Huset referere til brugerrådet.
”På den måde er vi med til at sikre Husets fremtid og drift. De unge får frihed og fleksibilitet, så de kan skabe et miljø og fællesskab, hvor de selv er i førertrøjen. Samtidig bakker kommunen op med viden og erfaring på sidelinjen. Den kombination, tror vi på, vil give overskud og liv til nye ideer, drømme og drivkraft i Huset”, siger formanden for Kultur & Fritidsudvalget, May-Britt Andrea Andersen.
Plads til både Huset og Konfus Tobakken har hidtil stået for driften af Huset, men opsagde aftalen fra årsskiftet. Siden har Tobakken foreslået en arbejdsdeling mellem Huset og Ungdomshuset Konfus, sådan at aktiviteter omkring musik fremover skulle samles på Konfus, mens Huset skulle fokusere på kulturelle og sociale aktiviteter.
Kultur & Fritidsudvalget sætter pris på Tobakkens interesse for Huset.
”Vi tror dog på, at Esbjerg er stor nok til at rumme både Huset og Konfus, som vi mener, kan fungere i et godt samspil med hinanden. Det er vigtigt for os, at vi holder mulighederne åbne for Huset, så de unge kan arbejde med de aktiviteter og arrangementer, som de ønsker sig, og det gælder også i musikkens verden. Nå vi siger til de unge, at de selv skal bestemme, hvad der skal foregå i Huset, kan vi ikke samtidig på forhånd begrænse dem i bestemte genrer”, siger May-Britt Andrea Andersen.
Kultur & Fritidsudvalgets ønske om en ny version af Huset vil nu blive vendt med de lokale fonde, som i 1997 skænkede Huset til Esbjerg Kommune.
Modstanden kommer til at være en helt anden på onsdag end de seneste par kampe for Team Esbjerg, når Herning-Ikast Håndbold kommer på besøg i Blue Water Dokken. For med to sikre sejre i træk mod to hold, der kæmper i bunden af Bambusa Kvindeligaen, så er gæsterne fra Herning-Ikast i en helt anden boldgade.
Med en nuværende placering som nummer fire ligger de lige under de tre hold, som har skilt sig ud fra resten af ligaen, heriblandt Team Esbjerg. Samtidig kommer de også med en stor tro på egne evner efter syv sejre i træk. Seneste over Viborg HK der er en af Team Esbjergs største konkurrenter i toppen af Bambusa Kvindeligaen.
Derfor kommer det naturligvis til at blive en helt anden kamp. Men dermed ikke sagt, at kampene mod Horsens Håndbold Elite og Skanderborg Håndbold ikke har været brugbare.
– Vi havde lidt en haltende start på 2021, men vi har fået noget kampe, hvor vi har fået en del selvtillid igen, og det har været en god timing. Men i forhold til de seneste to kampe er der et stor hop i kvalitet til Herning-Ikast, så der skal en stor præstation til for at få de to point, siger Team Esbjergs cheftræner, Jesper Jensen.
Vejen til de to point går gennem defensiven. Netop denne har imponeret på det seneste ved at lukke få mål ind. Og her skal en gentagelse gerne ske. Men gæsterne kommer også med en stærk defensiv. Faktisk den bedste i ligaen. Derfor skal der findes løsninger på at få lirket den op.
– Langt hen ad vejen skal vi have nedbrudt deres defensiv. Det plejer at være tætte kampe mellem os med en lav målscore. Så det handler om at få prikket hul på hinandens forsvar og målvogtere. Det er altid et taktisk spil mod Herning-Ikast, så der er meget at forholde sig til, siger Jesper Jensen.
Begge hold har flere våben i både den offensive og defensive værktøjskasse. I forsvaret kan begge dække flere formationer, mens skytterne ofte har indstillet sigtekornet skarpt. Hos udeholdet er det især Stine Skogrand og Ingvild Bakkerud, der begge er med i toppen af topscorerlisten.
Med en betondefensiv, der skal nedbrydes, har Team Esbjerg haft fokus på at minimere de uprovokerede tekniske fejl. Antallet har på det seneste været for højt ifølge cheftræneren, men når de seneste kampe har været ensidige, er det naturligt med koncentrationssvigt. Derfor håber han på, at de bliver elimineret på onsdag.
– Vi har kigget på hvilke statistikker, vi halter på, og derfor har vi haft dette fokus på uprovokerede tekniske fejl. Hvis vi kan holde dem nede, kan vi forhåbentlig også være lidt skarpere. Det antal har været lige højt nok, men det er svært at holde nede, når måltavlen viser et stort forspring. Vi skal nu bevise, at vi er nået det stykke videre, afslutter Jesper Jensen. Truppen til kampen er uændret i forhold til seneste opgør mod Skanderborg. Alle er fit for fight til at få de to vitale point i toppen af Bambusa Kvindeligaen.
Team Esbjergs trup til kampen i Bambusa Kvindeligaen mod Herning-Ikast Håndbold onsdag den 3. februar kl. 20.30 i Blue Water Dokken:
Målvogtere: Rikke Poulsen og Rikke Granlund
Venstre fløj: Sanna Solberg-Isaksen og Elma Halilcevic
Højre fløj: Marit Røsberg Jacobsen
Streg: Marit Malm Frafjord, Vilde Ingstad og Kaja Kamp
René Lenskjold har i dag første arbejdsdag som Esbjerg Kommunes nye veterankoordinator. Han har blandt andet over 25 års erfaring fra forsvaret, og han brænder for det strategiske arbejde med at styrke veteranindsatsen og ikke mindst for at skabe solidt samarbejde mellem kommunen og civilsamfundet.
Foto: Esbjerg Kommune
Den 56-årige esbjergenser René Lenskjold er en erfaren herre og har arbejdet som officer og i lederstillinger i både private og offentlige organisationer. Han har desuden arbejdet som jobkonsulent og kender til det lokale arbejdsmarked her i kommunen. Ansættelsesudvalget er især begejstrede for hans solide erfaring med at arbejde med relationer og på at skabe optimale muligheder for samarbejde.
– I Esbjerg Byråd har vi en klar ambition om, at vi skal tage godt hånd om veteranerne og deres familier. Med René Lenskjold som veterankoordinator er jeg overbevist om, at vi kan koordinere vores indsatser bedre, så alle veteraner og deres pårørende får den støtte, de har brug for, siger borgmester Jesper Frost Rasmussen.
Helhedsorienteret og koordineret indsats
Tilbage i 2019 vedtog Esbjerg Byråd Esbjerg Kommunes veteranpolitik. Siden da er der blevet oprettet en hotline, der er en døgnåben telefonlinje for alle veteraner i Esbjerg og Varde Kommune.
For at tilbyde en mere helhedsorienteret indsats bliver der nu også ansat en veterankoordinator. I første omgang er der tale om en to-årig ansættelse, hvor René Lenskjold skal arbejde opsøgende for at række ud til veteraner med behov for støtte. Derudover kommer han til at sikre en gnidningsfri oplevelse for de veteraner eller pårørende, der henvender sig til kommunen. På den måde skal det blive lettere for veteraner at finde vej i systemet, få deres sag behandlet eller blot få svar på deres spørgsmål.
– Vi tror på, at det er vigtigt at sætte et ansigt på kommunen. Når vi nu ansætter en veterankoordinator, så ved kommunens veteraner og deres pårørende altid, hvor de kan henvende sig. Det er vores mål, at de på den måde lettere kan få den støtte, de har behov for, så de har de bedste muligheder for at få hverdagslivet til at fungere, siger borgmester Jesper Frost Rasmussen.
Der venter også en vigtig opgave med at koordinere kommunens interne indsatser på veteranområdet med de mange veteranforeninger og netværk, der gør en stor indsats for veteraner.
Hermed en historie om noget helt andet end corona. Der var oprindeligt planer om en fernisering på afdelingen, men det har ikke været muligt pga. restriktionerne tillagt os alle under Covid-19 pandemien.
Fotos af SVS
Kunst der understøtter amning
Samarbejde mellem Sydvestjysk Sygehus og kunstner Lotte Lambæk har fokus på at hjælpe nybagte familier med fire blå-stemplede råd.
De fire råd, som er den nye kerne i sygehusets kommunikation til gravide og nybagte familier, er: Hud mod hud, Hyppig amning, Ha’ det godt og Hjælp hinanden.
Sygehusets mål er at gøre vejledningen om amning mere enkel og tydelig og dermed styrke mødrenes og forældrenes oplevelse af at kunne lykkes. Håbet er, at forældrene oplever sammenhæng i de råd, de får ved jordemoderkonsultationer, på sygehusafsnit og fra sundhedsplejerskerne.
De vordende forældre møder allerede budskaber og det kunstneriske udtryk under graviditeten. Her uddeler jordemoderen et postkort, som familien hjemme kan hænge op på opslagstavle eller køleskabslågen. Postkortene er uddelt fra september 2020.
I forbindelse med fødsel på sygehuset kan familierne gense ikke blot motivet fra postkortet, men også en lang række individuelle motiver i samme stil – og de kan også møde et maleri og en skulptur. Alt i alt hænger der nu over 100 prints i rammer på sygehuset sengeafsnit.
Lotte Lambæk leverede det kunstneriske blik
Den lokale kunstner Lotte Lambæk har spillet en stor rolle for projektet. Hun har været med til at give det pædagogiske budskab en kunstnerisk udformning, og sågar hjulpet med at søge midler.
Lotte Lambæk har været involveret siden februar 2019: ’Sammen med jordemødrene og sygeplejerskerne kom jeg dybt ned i substansen – i selve problematikken med fejlernæring for spæde. Og med den kunstneriske vinkel som fødselshjælper blev jeg direkte inddraget i at løse en alvorlig problematik. Det giver mig en dyb tilfredsstillelse i arbejdet, når kunsten er i spil på den måde’, siger hun.
’Hun har hurtigt forstået os, familierne og essensen af det, som vi ønsker at formidle. Vi har grund til at takke hende for energi og inspiration. Lottes kreativitet har skabt en formidling, som vi ikke selv har kunnet. Hun har virkelig leveret mere end vi kunne forvente”, fortæller sygeplejerske Helle Bolvig Christensen af sengeafsnittet for Nyfødte og Familier på Sydvestjysk Sygehus.
Helle var med til at starte det lokale projekt med at forenkle vejledningen, så den består af råd, der baserer sig på forskning. Helle møder nybagte familier, når de har brug for længere tid på sygehuset på grund af for tidlig fødsel, kejsersnit, problematikker i forbindelse med fødslen, ammeproblemer eller utryghed. Og hun møder de ulykkelige forældre igen, hvis der bliver brug for en genindlæggelse – hvoraf en ganske stor del hænger sammen med udfordringer med barnets ernæring. Lidt simpelt fortalt kan enklere vejledning reducere antallet af genindlæggelser ved en bedre amning samt sikre en længere ammeperiode.
Råd og vejledning, der hitter – og kan huskes
Familien Lonsdale, som netop er blevet forøget med den lille Gorm, har oplevet, at amningen blev en positiv oplevelse: ’Han skulle bare lige lægges til rette og vises nogle stillinger, og så vidste han selv, hvad han skulle gøre. Han startede med at have en yndlings-side, men medarbejderne havde forslag til, hvordan han gennem andre stillinger kunne hjælpes i gang i den anden side’.
De nye forældre opfordrer alle i samme situation til at spørge personalet, hvis der er tvivl: ’De var virkelig gode til at vise, hvordan vi kunne gøre – uden at tage over fra nogen af os. De fortjener al den ros, de kan få’, siger parret, der også under samtalen nævner rådene ’Hud mod hud’ og ’Hjælp hinanden’.
Familien Therling Kyed har været på en af afsnittets andre stuer. Her supplerer den nybagte mor vurderingen af rådene om amning: ’De er gode – de er overskuelige, simple og nemme at forstå’. Hun kan huske at have kigget på de to plakater på stuen: ’Stilen er sød’, siger hun: ’Det er fedt med farverne – mere af det!’
Det kunstneriske samarbejde er blevet støttet af Johan Hoffmann Fonden.
Midt i nedlukningen bliver der arbejdet på højtryk for at finde de rigtige sæsonansatte til den kommende sæson i LEGOLAND, og hvis man er interesseret, så er det nu, man skal sende sin ansøgning.
Foto: Legoland
Hvis alt går efter planen, så åbner LEGOLAND den 27. marts. Til den tid skal forlystelsesparken naturligvis være klar. Medarbejderne skal være ansat, og de skal have gennemgået den nødvendige træning, for at gæsterne kan se frem til en tur i Dragen eller en pizza på en af restauranterne.
– Vi er i fuld gang med at ansætte medarbejderne til den kommende sæson, og hvis man vil i betragtning til et sæsonjob, så er det nu, man skal sende sin ansøgning til os, siger Jacob la Cour Søborg, der er Head of Park Operations i LEGOLAND.
Der er mange forskellige typer jobs på listen over ledige stillinger, og man kan finde alle de ledige stillinger på www.legoland.dk/job
Samtaler foregår som onlinemøder
På denne tid er der normalt jobdag i LEGOLAND, hvor man kan komme forbi og høre om de forskellige stillinger, men på grund af nedlukningen er det ikke muligt at gennemføre i år. Det er heller ikke muligt at gennemføre de fysiske samtaler på normal vis, så derfor foregår det hele online.
– Det hele skal selvfølgelig foregå på en sikker måde, så vi gennemfører i stedet alle samtaler som onlinemøder. Normalt samler vi omkring 25 kandidater til fysiske jobsessions, hvor der er forskellige opgaver og øvelser, man skal løse individuelt og i grupper. Det kommer vi til at fortsætte i et mindre format online, så der er fem kandidater til en online jobsession, hvor vi bruger to timer sammen med kandidaterne. Her får de mulighed for at vise deres engagement og bedste sider af sig selv, når de i gruppen blandt andet skal lave en præsentation af sig selv og deltage i snakke om forskellige cases, forklarer Jacob la Cour Søborg.
Der vil også være en kort individuel samtale, som foregår i forbindelse med onlinemødet, og det er blandt andet vigtigt, at man har let til smil, hvis man vil i betragtning til et sæsonjob i LEGOLAND.
– Sidste år lærte vi, at det er vigtigere end nogensinde før med smilende medarbejdere, der kan træde ind i fantasien og skabe god kontakt til børnene og lave sjov på afstand. Derfor er det også noget af det, vi kigger efter, når vi møder de potentielle sæsonansatte online, siger Jacob la Cour Søborg.
Klubhistoriens bedste spiller og kamprekordholder, Estavana Polman, er som minimum indstillet på at spille 10 sæsoner i Team Esbjerg. Efter en serie af etårige aftaler har den 28-årige stjernespiller nu bundet sig til klubben indtil 30. juni 2023 – yderligere to sæsoner.
”Essie” genoptræner efter en korsbåndsskade og glæder sig til atter at komme på banen for sin klub. Inden da har hun tid til at glæde sig over, at de nære fremtidsplaner er på plads.
– Vi begyndte på et stort projekt i Esbjerg for snart mange år siden, og vi er ikke færdige. Med holdet til næste sæson ser det ud til at blive endnu bedre. Team Esbjerg har store drømme, og dem deler jeg. Byen, menneskene og klubben er mit hjem, Rafael befinder sig meget fint, min bonussøn gør det godt i EfB, og min datter trives. Det er perfekt, siger Estavana Polman.
Cheftræner Jesper Jensen betegner Polman som en kæmpeprofil både på og uden for banen, hvor hun med årene er blevet et langt mere favnende og samlende menneske end i de første individualistiske sæsoner i klubben.
– ”Essie” er vokset fra at være den uslebne diamant, som, jeg på et tidspunkt troede, ikke ville nå længere end top 50 i verden, til, at hun var tæt på at være verdens bedste angrebsspiller i seneste sæson med sine præstationer for os i Champions League og for det hollandske landshold, der blev verdensmester. I de seneste måneder har vi set hende gå all in med genoptræningen, hvad ikke ville være forekommet før, og jeg tror på, at vi – om muligt – får en bedre spiller tilbage, siger Jesper Jensen og tilføjer:
– Hun er på mange måder modstykket til vores gruppe af norske spillere, som bringer en stærk træningskultur ind i klubben, mens ”Essie” har en kampkultur. Hun lever og ånder for kampdage og at præstere i store kampe. På det punkt er hun fortsat et legebarn, for hvem presset er det fedeste i verden. Forskellen er, at hun på banen er blevet dygtig til at tage de rigtige beslutninger – i stedet for alle beslutninger.
Bestyrelsesformand Bjarne Pedersen har ligeledes fulgt Estavana Polmans udvikling tæt, siden hun i 2013 skiftede til Team Esbjerg efter to sæsoner i SønderjyskE.
– Det er en stor anerkendelse af klubben og trænerteamet, at vi er i stand til at holde en spiller af så høj klasse i Team Esbjerg. Jeg løber næsten tør for ord, når jeg skal beskrive hendes betydning for klubben og holdet, og hun har bevaret sulten til at opnå mere. Havde vi ikke hele tiden sat nye målsætninger op som klub, som hun kunne se sig selv i, ville hun ikke være her. Jeg er stolt af, at det er lykkedes, og at den nye aftale endog er toårig, siger Bjarne Pedersen.
Sammen med sin kæreste, Rafael van der Vaart, udgør Estavana Polman et internationalt kendt sportspar, og det er i stand til at leve et almindeligt familieliv i Esbjerg. Den tidligere
verdensstjerne i fodbold hygger sig med serie 4-fodbold i EfB sammen med tidligere topspillere i klubben og spiller også paddle – på dansk padel – den fremstormende ketsjersport med baner lige ved Polmans hjemmebane, Blue Water Dokken. Her har hun spillet omkring halvdelen af sine 224 kampe og scoret mange af de 1253 mål for Team Esbjerg.
Borgmester Jesper Frost Rasmussen har i dag meldt ud, at han nedsætter en ny taskforce, hvor han som formand vil samle forskellige aktører, der skal sikre kvalificeret arbejdskraft til den grønne omstilling med særlig fokus på overgangen fra olie og gas til havvind.
Esbjerg Kommune barsler med endnu et grønt initiativ. Denne gang handler det om at sikre, at virksomhederne kan rekruttere medarbejdere, som har de rette grønne kompetencer.
Efter Regeringen og et bredt flertal i Folketinget sidst år indgik en aftale om Nordsøens fremtid, er emnet blevet endnu mere aktuelt. Med Nordsøaftalen er der sikret klare rammevilkår for udvinding af olie og gas frem mod 2050, og samtidigt er der i aftalen afsat midler der skal støtte Esbjerg Havns udvikling og mulighed for at være et knudepunkt for storskala havvind.
”Som altid præger entreprenørånden Esbjerg. Derfor glæder det mig, at flere på egen hånd har taget initiativ til at sætte nye ting i søen. At forvandle sorte jobs til grønne stillinger bliver en spændende og vigtig opgave. For mig er det vigtigt, at vi sørger for, at kompetencerne er til stede lokalt”, siger borgmester Jesper Frost Rasmussen.
I første omgang skal taskforcen lave et overblik over, hvilke uddannelsesmæssige initiativer der er i gang eller lige på trapperne. Derefter skal der ses nærmere på, om der evt. mangler noget i det grønne uddannelsesudbud. På sigt skal det være et springbræt i forhold til at positionere Esbjerg som et kompetencecenter for de uddannelser, som kommer til at levere arbejdskraft til den grønne udvikling i mange forskellige former.
Taskforcen vil spille en vigtig rolle i at levere information og viden til det kommende Vækstteam for Sydjylland, der skal levere anbefalinger til, hvordan der bedst kan investeres i lokale erhvervsstyrker og dermed styrke vækst og beskæftigelse.
Den nye taksforce falder fint i tråd med Esbjerg Byråds ambition om at være en grøn foregangskommune. Derfor vil borgmester Jesper Frost Rasmussen stå i spidsen for den nye taskforce.
”Taskforcen har et stort potentiale, og arbejdet her vil have mange udløbere, som sagtens kan indgå i andre sammenhænge. Her kunne jeg forestille mig, at der er behov for flere samarbejder på tværs af aktører og sektorer”, slutter Jesper Frost Rasmussen
Vi anvender cookies for at sikre at vi giver dig den bedst mulige oplevelse af vores website. Hvis du fortsætter med at bruge dette site vil vi antage, at du er indforstået med det.
