Esbjerg Havn kan i dag meddele, at alle virksomheder med aktiviteter på havnen nu er omfattet af overenskomstdækning. Dermed er der etableret ensartede og ansvarlige rammer for løn- og arbejdsvilkår på tværs af havnens virksomheder.
Tiltaget ligger i direkte forlængelse af EU’s voksende fokus på fair konkurrence,
sociale standarder og bæredygtig havneudvikling som en integreret del af den grønne omstilling.
“Med fuld overenskomstdækning sikrer vi, at vækst og konkurrenceevne går hånd i hånd med ordentlige arbejdsforhold. Det er afgørende – ikke kun lokalt, men også i en europæisk kontekst,”
siger Jakob Lykke, formand for 3F Esbjerg.
Initiativet er i tråd med centrale EU-rammer og strategier, herunder EU’s Havnetjenesteforordning (Regulation (EU) 2017/352), Europa-Parlamentets havnestrategi (2024) samt EU’s ambition om at sikre fair konkurrence på tværs af medlemsstater.
Fuld overenskomstdækning er samtidig i overensstemmelse med Den Europæiske Søjle for Sociale Rettigheder, EU’s implementering af Maritime Labour Convention (MLC) samt CSRD / ESRS S1-standarder.
Fuld overenskomstdækning bidrager til fair konkurrence, reducerer risikoen for social dumping, øger investeringssikkerheden og styrker adgangen til kvalificeret arbejdskraft.
“Når alle aktører opererer inden for samme rammer, skaber det stabilitet og troværdighed. Det er en forudsætning for at levere på Europas ambitiøse klima- og energimål,” siger Dennis Jul Pedersen, direktør for Esbjerg Havn.
Resultatet er opnået gennem tæt dialog mellem virksomheder, arbejdstagerrepræsentanter og faglige organisationer.
Med dette skridt positionerer Esbjerg Havn sig som en ansvarlig, europæisk energihavn, hvor vækst, grøn omstilling og sociale standarder går hånd i hånd.
